A.
严格按照规定程序,办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等各项工作,接受各级劳动部门的劳动监察,及时预防、化解、消除各类劳动纠纷
B.
按照单位生产经营需要,做好人力资源日常管理,科学合理配置人力资源,严格执行并实施劳动纪委检查制度
C.
执行保密制度,做好文书、信件收发、传递、借阅、呈办、归档工作,对收集到的各种文件材料进行科学的整理,并进行分类和编目等工作,便于查找使用,做好报刊订阅分发工作,不漏发、不错发
D.
结合单位实际情况,科学编制、实施、完善本单位定员、定额、定岗方案,满足生产经营工作需要