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【多选题】
我们的模拟公司结构设计适用与哪种管理幅度?
A.
高耸型组织
B.
扁平型组织
C.
管理层次多
D.
管理层次少
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举一反三
【单选题】数据库逻辑结构设计阶段的主要功能是:。
A.
明确用户需求,确定新系统的功能
B.
建立数据库的E-R模型
C.
将数据库的E-R模型转换为关系模型
D.
选择合适的存储结构和存储路径
【单选题】在何种情况下，管理幅度可以加宽:
A.
工作的相互依赖程度高，经常需要跨部门协调
B.
下属的工作单位在地理位置上相当分散
C.
组织环境很不稳定，时常出现新情况
D.
组织工作的过程普遍得到标准化
【多选题】技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。
A.
阶梯模型
B.
技能模块模型
C.
积分累计模型
D.
职位模块模型
【单选题】下列有关管理幅度的表述，正确的是 。
A.
管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B.
管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
C.
管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量
D.
管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量
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将数据库的E-R模型转换为关系模型
D.
选择合适的存储结构和存储路径
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A.
工作的相互依赖程度高，经常需要跨部门协调
B.
下属的工作单位在地理位置上相当分散
C.
组织环境很不稳定，时常出现新情况
D.
组织工作的过程普遍得到标准化
【多选题】技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。
A.
阶梯模型
B.
技能模块模型
C.
积分累计模型
D.
职位模块模型
【单选题】下列有关管理幅度的表述，正确的是 。
A.
管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B.
管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
C.
管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量
D.
管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量
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