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【判断题】
公司控股子公司内设机构和人员编制，由所在单位提出方案报公司，人力资源部会同相关业务部室审核，报公司领导审定，并报集团公司备案，由公司批复执行。
A.
正确
B.
错误
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举一反三
【多选题】人力资源培训的意义包括（ ）。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】A铜业公司是某大型企业的控股子公司，2017年，A铜业公司新建采用艾萨熔炼技术生产铜及硫酸的项目，项目于2017年2月开始建设，当年10月15日投产运行。项目主要工艺设备有艾萨熔炼炉、电炉、余热锅炉、浇铸设备、除尘设备、脱砷设备等。艾萨熔炼炉产生的高温烟气进入余热锅炉，经热交换后产生蒸汽，热交换后的烟气经除尘净化系统处理后排放。2017年12月25日21时，当班调度员甲听到一声巨响，随即在监控系统...
A.
一般事故
B.
较大事故
C.
重大事故
D.
严重事故
E.
特别重大事故
【判断题】G寿险公司是H保险集团公司的控股子公司，H保险集团公司将G寿险公司纳入合并范围。2010年，H保险集团公司支付了寿险保单满期给付金10亿元，该项业务应在G寿险公司会计报表中反映。
A.
正确
B.
错误
【单选题】甲公司为某集团母公司,其与控股子公司(乙公司)会计处理存在差异的下列事项中,在编制合并财务报表时,应当作为会计政策变更的是( )。
A.
甲乙公司公允价值的计算方法的不一致
B.
甲公司的存货期末采用成本与可变现净值孰低计量，乙公司采用历史成本计量
C.
甲公司计提资产减值损失按照分类法计提，乙公司采用单项计提
D.
甲公司的房屋建造物的折旧年限为20年，乙公司的按15年计提折旧
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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营造一种持续学习的工作环境
C.
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D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
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A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】A铜业公司是某大型企业的控股子公司，2017年，A铜业公司新建采用艾萨熔炼技术生产铜及硫酸的项目，项目于2017年2月开始建设，当年10月15日投产运行。项目主要工艺设备有艾萨熔炼炉、电炉、余热锅炉、浇铸设备、除尘设备、脱砷设备等。艾萨熔炼炉产生的高温烟气进入余热锅炉，经热交换后产生蒸汽，热交换后的烟气经除尘净化系统处理后排放。2017年12月25日21时，当班调度员甲听到一声巨响，随即在监控系统...
A.
一般事故
B.
较大事故
C.
重大事故
D.
严重事故
E.
特别重大事故
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A.
正确
B.
错误
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A.
甲乙公司公允价值的计算方法的不一致
B.
甲公司的存货期末采用成本与可变现净值孰低计量，乙公司采用历史成本计量
C.
甲公司计提资产减值损失按照分类法计提，乙公司采用单项计提
D.
甲公司的房屋建造物的折旧年限为20年，乙公司的按15年计提折旧
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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