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【判断题】
公司控股子公司内设机构和人员编制,由所在单位提出方案报公司,人力资源部会同相关业务部室审核,报公司领导审定,并报集团公司备案,由公司批复执行。
A.
正确
B.
错误
题目标签:
控股子公司
子公司
人力资源
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参考答案:
举一反三
【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
查看完整题目与答案
【简答题】上市公司及本公司控股子公司的对外担保总额达到或超过最近1期经审计净资产的50%以后提供的任何担保需经( )审议批准。
查看完整题目与答案
【简答题】论投资控股并购的特点及适用条件。 答案:投资控股并购指企业向目标公司投投资,将目标公司改组为自己的控股子公司的并购行为。并购控股并购的特点包括:(1)目标公司的所有者以目标公司的净资产作为并购后公司的产权持股;(2)企业向目标公司追加投资,以此作为持股的基础;(3)并购后,目标公司成为上市公司的绝对或相对控股子公司。 这是一种优点高效率的低成本并购;有许多的制约因素。其适用条件是: 企业为了减少竞...
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【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【判断题】并购可在并购方与目标企业之间直接进行,也可由并购方通过其专门设立的无其他业务经营活动的全资或控股子公司间接进行。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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A.
正确
B.
错误
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【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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【简答题】上市公司及本公司控股子公司的对外担保总额达到或超过最近1期经审计净资产的50%以后提供的任何担保需经( )审议批准。
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【简答题】论投资控股并购的特点及适用条件。 答案:投资控股并购指企业向目标公司投投资,将目标公司改组为自己的控股子公司的并购行为。并购控股并购的特点包括:(1)目标公司的所有者以目标公司的净资产作为并购后公司的产权持股;(2)企业向目标公司追加投资,以此作为持股的基础;(3)并购后,目标公司成为上市公司的绝对或相对控股子公司。 这是一种优点高效率的低成本并购;有许多的制约因素。其适用条件是: 企业为了减少竞...
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【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【判断题】并购可在并购方与目标企业之间直接进行,也可由并购方通过其专门设立的无其他业务经营活动的全资或控股子公司间接进行。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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