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【简答题】

绝对阈限和决策阈限有什么不同?

题目标签：绝对阈限阈限决策
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【简答题】绝对感觉阈限
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【单选题】绝对阈限的可操作性定义是( )。
A.
刚好能够引起心理感受的刺激大小
B.
被试报告“有一点感觉”时的刺激大小
C.
有50%的实验次数能引起反应的刺激值
D.
有50%的实验次数能引起差别感觉的两个刺激强度之差
查看完整题目与答案

【多选题】述职结果将重点作为事业部后备人才选拔的重要依据之一，并将在员工（ ）等人事决策领域应用
A.
绩效考核
B.
晋升
C.
培训
D.
招聘
查看完整题目与答案

【单选题】感受性与感觉阈限的关系是
A.
常数关系
B.
对数关系
C.
正比关系
D.
反比关系
查看完整题目与答案

【单选题】动态投资决策指标不包括( )。
A.
净现值
B.
获利指数
C.
内部报酬率
D.
投资回收期
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【单选题】什么是针对未来要发生的事情做当前的决策:
A.
计划
B.
策划
C.
会计
D.
统计
查看完整题目与答案

【单选题】进行生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；（）；行动。
A.
计划
B.
分析
C.
反馈
D.
目标
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劳务员>大学生就业与创业考试题目

【单选题】衡量企业财务行为和财务决策是否合理的标准是（）。
A.
股东财富最大化
B.
利润最大化
C.
资本利润率最大化
D.
每股利润最大化
查看完整题目与答案

【简答题】相对阈限
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【填空题】感觉阈限可分为（）与（）两种。
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感觉与知觉考试题目
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B.
被试报告“有一点感觉”时的刺激大小
C.
有50%的实验次数能引起反应的刺激值
D.
有50%的实验次数能引起差别感觉的两个刺激强度之差
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【多选题】述职结果将重点作为事业部后备人才选拔的重要依据之一，并将在员工（ ）等人事决策领域应用
A.
绩效考核
B.
晋升
C.
培训
D.
招聘
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【单选题】感受性与感觉阈限的关系是
A.
常数关系
B.
对数关系
C.
正比关系
D.
反比关系
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【单选题】动态投资决策指标不包括( )。
A.
净现值
B.
获利指数
C.
内部报酬率
D.
投资回收期
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【单选题】什么是针对未来要发生的事情做当前的决策:
A.
计划
B.
策划
C.
会计
D.
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【单选题】进行生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；（）；行动。
A.
计划
B.
分析
C.
反馈
D.
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【单选题】衡量企业财务行为和财务决策是否合理的标准是（）。
A.
股东财富最大化
B.
利润最大化
C.
资本利润率最大化
D.
每股利润最大化
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