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【单选题】
为了实现企业人力资源战略的发展目标,对企业未来一段时间内(3~5年以上)员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指()。
A.
员工培训需求分析
B.
员工培训开发实施管理
C.
员工培训开发规划
D.
员工培训需求预测
题目标签:
未来一段时间内
总体设计
人力资源
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参考答案:
举一反三
【单选题】总体设计阶段通常由两个主要阶段构成,其中确定软件结构的是
A.
软件设计
B.
结构设计
C.
逻辑模型设计
D.
功能设计
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】根据缺口分析法,若某商业银行在未来一段时间内需要重新定价的资产大于负债,则在利率下降的情况下,该银行的利差收益会( )。
A.
不变
B.
扩大
C.
减小
D.
不确定
查看完整题目与答案
【单选题】()装配是指在设计过程中,先设计单个零部件,在此基础进行装配生成总体设计,并利用关联约束条件进行逐级装配,从而形成装配模型。
A.
Bottom Up
B.
Bottom Down
C.
Top Down
D.
Down Top
查看完整题目与答案
【单选题】2017年中央经济工作会议特别强调着力振兴实体经济,这预示着2017年以至未来一段时间内,需要进一步降低实体经济企业成本。为此,下列措施得当的是()。
A.
降低企业职工基本养老保险单位缴纳比例来降低企业人工成本
B.
全面推进营改增试点,免除行政事业性收费以降低企业融资成本
C.
实行全国差别的市场准入负面清单制度,实现降低制度性交易成本
D.
稳妥推进民营银行设立,促进中小金融机构发展,降低企业税费负担
查看完整题目与答案
【多选题】信息系统开发的生命周期包括可行性研究与总体设计、()和系统维护评价阶段。
A.
系统分析阶段
B.
系统规划阶段
C.
系统设计阶段
D.
系统实现阶段
E.
系统运行阶段
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【单选题】为了实现企业人力资源战略的发展目标,对企业未来一段时间内(3~5年以上)员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指()。
A.
员工培训需求分析
B.
员工培训开发实施管理
C.
员工培训开发规划
D.
员工培训需求预测
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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相关题目:
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A.
软件设计
B.
结构设计
C.
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【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
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【单选题】根据缺口分析法,若某商业银行在未来一段时间内需要重新定价的资产大于负债,则在利率下降的情况下,该银行的利差收益会( )。
A.
不变
B.
扩大
C.
减小
D.
不确定
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【单选题】()装配是指在设计过程中,先设计单个零部件,在此基础进行装配生成总体设计,并利用关联约束条件进行逐级装配,从而形成装配模型。
A.
Bottom Up
B.
Bottom Down
C.
Top Down
D.
Down Top
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【单选题】2017年中央经济工作会议特别强调着力振兴实体经济,这预示着2017年以至未来一段时间内,需要进一步降低实体经济企业成本。为此,下列措施得当的是()。
A.
降低企业职工基本养老保险单位缴纳比例来降低企业人工成本
B.
全面推进营改增试点,免除行政事业性收费以降低企业融资成本
C.
实行全国差别的市场准入负面清单制度,实现降低制度性交易成本
D.
稳妥推进民营银行设立,促进中小金融机构发展,降低企业税费负担
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【多选题】信息系统开发的生命周期包括可行性研究与总体设计、()和系统维护评价阶段。
A.
系统分析阶段
B.
系统规划阶段
C.
系统设计阶段
D.
系统实现阶段
E.
系统运行阶段
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【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【单选题】为了实现企业人力资源战略的发展目标,对企业未来一段时间内(3~5年以上)员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指()。
A.
员工培训需求分析
B.
员工培训开发实施管理
C.
员工培训开发规划
D.
员工培训需求预测
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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