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【单选题】
Y 寿险公司内部对于是否实施员工持股计划, 也同样存在一些不同意见。 下面的观点中, 正确的是( )。
① 员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果
② 员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险
③ 在企业人力资源管理水平很差的情况下, 员工持股计划也能显著激发员工工作热情
④ 员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系
A.
①②④
B.
①③④
C.
①②③
D.
②③④
题目标签:
员工持股计划
雇佣关系
资源管理
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参考答案:
举一反三
【多选题】护理人力资源管理的内容包括
A.
人员规划
B.
人员选择
C.
人员开发
D.
培训教育
E.
组织建设
查看完整题目与答案
【单选题】以下不属于人力资源管理基本原则的是
A.
人尽其才
B.
能位匹配
C.
岗得其人
D.
因人设岗
查看完整题目与答案
人力资源管理师(二级)>第五章人力资源开发与管理考试题目
【单选题】从()的观点看,信息资源管理是指对整个信息系统的管理。
A.
系统
B.
过程
C.
管理
D.
作用
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源管理的目标包括( )。
A.
提高企业的绩效
B.
提高企业的影响
C.
扩展人力资本
D.
增强领导积极性
查看完整题目与答案
【简答题】题目:基于虚拟机的网络资源管理关键技术研究
查看完整题目与答案
【单选题】普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划,以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是()
A.
储蓄换取股权
B.
美国式员工持股计划
C.
定期向员工赠送股票或股票期权
D.
员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
查看完整题目与答案
【多选题】员工持股计划的基本原则是()。
A.
广泛参与原则
B.
有限原则
C.
认购期原则
D.
无限期原则
E.
按劳分配原则
查看完整题目与答案
高级人力资源管理师(一级)>第二节各种薪酬激励模式的选择与设计考试题目
【单选题】不是工程项目人力资源管理的目的的是( )。
A.
提高项目工作效率
B.
高质量地完成客户委托的任务
C.
科学合理地分配人力资源
D.
建立广泛的人际关系
查看完整题目与答案
【单选题】员工持股计划的内容,表达错误的是( )。
A.
员工能够购买的企业股票数量由他的工资在全体员工薪金总额的比例确定
B.
员工持股占企业总股本比例不宜超过 20%
C.
企业不能从员工持股计划中获得现金流入
D.
员工持股计划的股票来源包括从二级市场上购买或股东自愿赠与等
查看完整题目与答案
【单选题】关于员工持股计划的说法,正确的是()。
A.
企业高管与一般职工的认购比例,原则上控制在3:1的范围内
B.
持股员工数量不得低于员工总数的90%
C.
员工所持股份占企业总股本的比例,一般不宜超过30%
D.
持股员工可以是正式聘用的,也可以是非正式聘用的
查看完整题目与答案
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A.
人尽其才
B.
能位匹配
C.
岗得其人
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【单选题】从()的观点看,信息资源管理是指对整个信息系统的管理。
A.
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C.
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D.
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A.
提高企业的绩效
B.
提高企业的影响
C.
扩展人力资本
D.
增强领导积极性
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A.
储蓄换取股权
B.
美国式员工持股计划
C.
定期向员工赠送股票或股票期权
D.
员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
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A.
广泛参与原则
B.
有限原则
C.
认购期原则
D.
无限期原则
E.
按劳分配原则
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高级人力资源管理师(一级)>第二节各种薪酬激励模式的选择与设计考试题目
【单选题】不是工程项目人力资源管理的目的的是( )。
A.
提高项目工作效率
B.
高质量地完成客户委托的任务
C.
科学合理地分配人力资源
D.
建立广泛的人际关系
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【单选题】员工持股计划的内容,表达错误的是( )。
A.
员工能够购买的企业股票数量由他的工资在全体员工薪金总额的比例确定
B.
员工持股占企业总股本比例不宜超过 20%
C.
企业不能从员工持股计划中获得现金流入
D.
员工持股计划的股票来源包括从二级市场上购买或股东自愿赠与等
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【单选题】关于员工持股计划的说法,正确的是()。
A.
企业高管与一般职工的认购比例,原则上控制在3:1的范围内
B.
持股员工数量不得低于员工总数的90%
C.
员工所持股份占企业总股本的比例,一般不宜超过30%
D.
持股员工可以是正式聘用的,也可以是非正式聘用的
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