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【单选题】
目前我国钢结构设计()。
A.
全部采用以概率理论为基础的近似概率极限状态设计方法
B.
采用分项系数表达的极限状态设计方法
C.
除疲劳计算按容许应力幅、应力按弹性状态计算外，其他采用以概率理论为基础的近似概率极限状态设计方法
D.
部分采用弹性方法，部分采用塑性方法
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举一反三
【单选题】数据库逻辑结构设计阶段的主要功能是:。
A.
明确用户需求,确定新系统的功能
B.
建立数据库的E-R模型
C.
将数据库的E-R模型转换为关系模型
D.
选择合适的存储结构和存储路径
【单选题】系统总体设计的内容有______。 ①确定DBAS体系结构。 ②应用软件结构设计。 ③业务规则进行初步设计。 ④关键技术方案选型。 ⑤系统硬件平台和操作系统、数据库管理系统等系统软件的选型和配置。
A.
①②④⑤
B.
①②③⑤
C.
②③④⑤
D.
①②③④⑤
【多选题】下面关于培训的设计说法正确的是（）
A.
必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的
B.
培训需求分析主要从层面上研究
C.
要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益
D.
培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.
培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
【多选题】技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。
A.
阶梯模型
B.
技能模块模型
C.
积分累计模型
D.
职位模块模型
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选择合适的存储结构和存储路径
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A.
①②④⑤
B.
①②③⑤
C.
②③④⑤
D.
①②③④⑤
【多选题】下面关于培训的设计说法正确的是（）
A.
必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的
B.
培训需求分析主要从层面上研究
C.
要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益
D.
培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.
培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
【多选题】技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。
A.
阶梯模型
B.
技能模块模型
C.
积分累计模型
D.
职位模块模型
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