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【判断题】
纸笔测验的致命缺陷就是它过于情境化,评价中心的情境性也比较强,而管理游戏则比较接近于真实
A.
正确
B.
错误
题目标签:
纸笔测验
致命缺陷
评价中心
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参考答案:
举一反三
【多选题】在人员测评方法中,属于评价中心常用的测试方法有( )。
A.
文件筐处理
B.
角色扮演
C.
案例分析
D.
心理测验
查看完整题目与答案
【单选题】评价中心测评中主试人员观察评定考生的()
A.
口头语言
B.
体态语言
C.
文书能力
D.
行为
查看完整题目与答案
【多选题】下列有关评价中心的陈述,正确的有()。
A.
无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题
B.
文件筐测验对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量
C.
角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.
评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E.
管理游戏趣味性比较强,能引发应聘者浓厚的参与意识
查看完整题目与答案
中级人力资源管理>第七章人员甄选考试题目
【简答题】评价中心失败的原因是什么 ?
查看完整题目与答案
【单选题】真正促使评价中心成熟应用的是美国的
A.
贝尔公司
B.
微软公司
C.
可口可乐公司
D.
电报电话公司
查看完整题目与答案
【单选题】致命缺陷为()
A.
致命故障
B.
可恢复性故障
C.
不可恢复性故障
D.
否决性故障
查看完整题目与答案
【单选题】评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式,主要有()
A.
公文筐测验
B.
演讲
C.
案例分析
D.
团队游戏
查看完整题目与答案
【多选题】关于评价中心的陈述,正确的是()。
A.
它的核心手段为书面笔试
B.
该方法应用时耗时较长
C.
它的成本比较低
D.
它是一个对人员进行评价的场所
E.
它具有很高的信度、效度
查看完整题目与答案
中级人力资源管理>第七章人员甄选考试题目
【简答题】标准化的纸笔测验优点是什么?
查看完整题目与答案
【单选题】以下不属于评价中心技术测试类型的有( )。
A.
公文筐测试
B.
无领导小组讨论
C.
角色扮演
D.
知识测试
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A.
口头语言
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体态语言
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A.
无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题
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C.
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D.
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B.
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C.
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D.
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A.
致命故障
B.
可恢复性故障
C.
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D.
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B.
演讲
C.
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D.
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它的核心手段为书面笔试
B.
该方法应用时耗时较长
C.
它的成本比较低
D.
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E.
它具有很高的信度、效度
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A.
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B.
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C.
角色扮演
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