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【单选题】
依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（ ）。
A.
工会
B.
劳动争议仲裁机构
C.
职工代表大会
D.
劳动争议调解组织
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举一反三
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
【多选题】根据《合同法》的规定，下列各项中，属于撤销权消灭的情形有( )。
A.
具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权
B.
具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示放弃撤销权
C.
具有撤销权的当事人知道撤销事由后以自己的行为放弃撤销权
D.
具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起二年内没有行使撤销权
【多选题】根据《合同法》的规定，下列( )是无效合同。
A.
一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同
B.
恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益而订立的合同
C.
以合法形式掩盖非法目的的合同
D.
损害社会公共利益的合同
【多选题】关于劳动合同下列说法正确的是 ____ 。
A.
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”
B.
由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
C.
合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力
D.
《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议E．企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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A.
正确
B.
错误
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
【多选题】根据《合同法》的规定，下列各项中，属于撤销权消灭的情形有( )。
A.
具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权
B.
具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示放弃撤销权
C.
具有撤销权的当事人知道撤销事由后以自己的行为放弃撤销权
D.
具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起二年内没有行使撤销权
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A.
一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同
B.
恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益而订立的合同
C.
以合法形式掩盖非法目的的合同
D.
损害社会公共利益的合同
【多选题】关于劳动合同下列说法正确的是 ____ 。
A.
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”
B.
由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
C.
合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力
D.
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【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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