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【简答题】

销售薪酬设计的影响因素有哪些?

题目标签：设计薪酬设计影响因素
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参考答案：
举一反三

【判断题】在发型设计时，可以随心所欲地充分发挥自己的个性。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【多选题】下列影响薪酬设计的内部因素包括()。
A.
组织支付能力
B.
工作的价值
C.
地区薪酬水平
D.
法律规定
E.
集体谈判能力
查看完整题目与答案

【多选题】下面关于培训的设计说法正确的是（）
A.
必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的
B.
培训需求分析主要从层面上研究
C.
要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益
D.
培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.
培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
查看完整题目与答案

【多选题】薪酬设计的原则包括()。
A.
按劳取酬原则
B.
同工同酬原则
C.
外部平衡原则
D.
合法保障原则
E.
高薪原则
查看完整题目与答案

【单选题】在客运结构的影响因素中，决定客运结构首要条件的是（）。
A.
各种运输方式的运行速度
B.
运输方式服务质量
C.
国家的经济政策和运输政策
D.
国家经济发展水平和阶段
查看完整题目与答案

【判断题】影响薪酬设计因素是外在和内在因素
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【简答题】青蛙设计的主要内容
查看完整题目与答案

【单选题】基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有
A.
员工能力分析
B.
职位薪酬因素评价
C.
员工绩效评估
D.
薪酬市场调研
查看完整题目与答案

【简答题】经济增长方式的内在影响因素主要表现为（ ）方面。
查看完整题目与答案

【简答题】什么是孤独？孤独的影响因素有哪些？
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工作的价值
C.
地区薪酬水平
D.
法律规定
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必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的
B.
培训需求分析主要从层面上研究
C.
要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益
D.
培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.
培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
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A.
按劳取酬原则
B.
同工同酬原则
C.
外部平衡原则
D.
合法保障原则
E.
高薪原则
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A.
各种运输方式的运行速度
B.
运输方式服务质量
C.
国家的经济政策和运输政策
D.
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A.
正确
B.
错误
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A.
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B.
职位薪酬因素评价
C.
员工绩效评估
D.
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