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【多选题】
一般系统理论认为（）。
A.
人力资源管理子系统是完全开放的
B.
人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C.
人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D.
人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E.
员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
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举一反三
【多选题】以下哪些是系统理论的理论内涵？（）
A.
组织本身是一个以人为主体的人造系统，它由许多相互联系的子系统组成；
B.
组织是社会大系统中的一个子系统；
C.
管理必须建立在系统的基础上；
D.
决策应该追求满意原则；
E.
要重视非正式组织的作用。
【单选题】以下说法符合纤溶系统理论的是
A.
纤溶系统与凝血系统几乎在同时激活而发生作用
B.
血液凝固以后,纤溶系统才开始发挥作用
C.
出血性疾病完全由纤溶活性所致
D.
DIC在凝血激活的高凝阶段即纤溶亢进
E.
血栓性疾病完全由纤溶活性所致
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管理必须建立在系统的基础上；
D.
决策应该追求满意原则；
E.
要重视非正式组织的作用。
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A.
纤溶系统与凝血系统几乎在同时激活而发生作用
B.
血液凝固以后,纤溶系统才开始发挥作用
C.
出血性疾病完全由纤溶活性所致
D.
DIC在凝血激活的高凝阶段即纤溶亢进
E.
血栓性疾病完全由纤溶活性所致
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