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【单选题】

饭店在进行薪酬设计时，将整体工资水平定位于市场平均工资水平，以符合劳动力市场的主流薪酬要求，这种定位是( )。

A.
工资领导者
B.
工资追赶者
C.
区别对待者
D.
迎接竞争者
题目标签：劳动力薪酬设计定位于
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参考答案：
举一反三

【单选题】提出薪酬设计应该考虑员工层次和差距的是( )
A.
锦标赛理论
B.
强化理论
C.
需求层次理论
D.
公平理论
查看完整题目与答案

【单选题】BCL2定位于线粒体的（）
A.
内膜
B.
外膜
C.
基质
D.
膜间隙
查看完整题目与答案

【简答题】seek(0)将文件指针定位于 ，seek(0,1) 将文件指针定位于 ，seek(0,2) 将文件指针定位于 。
查看完整题目与答案

【多选题】薪酬设计的平衡定价法适合（　　）。
A.
当地员工
B.
超过10年以上的外派人员
C.
执行半年任务，然后回国的员工
D.
超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
E.
有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性
查看完整题目与答案
职业资格类>人力资源考试>高级管理师(国家一级)试卷考试题目

【填空题】seek(0)将文件指针定位于____。
查看完整题目与答案

【多选题】下列影响薪酬设计的内部因素包括()。
A.
组织支付能力
B.
工作的价值
C.
地区薪酬水平
D.
法律规定
E.
集体谈判能力
查看完整题目与答案

【单选题】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于( )弹性
A.
供给有无限
B.
单位供给
C.
供给富有
D.
供给缺乏
查看完整题目与答案

【多选题】薪酬设计的原则包括()。
A.
按劳取酬原则
B.
同工同酬原则
C.
外部平衡原则
D.
合法保障原则
E.
高薪原则
查看完整题目与答案

【判断题】影响薪酬设计因素是外在和内在因素
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有
A.
员工能力分析
B.
职位薪酬因素评价
C.
员工绩效评估
D.
薪酬市场调研
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需求层次理论
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A.
内膜
B.
外膜
C.
基质
D.
膜间隙
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【简答题】seek(0)将文件指针定位于 ，seek(0,1) 将文件指针定位于 ，seek(0,2) 将文件指针定位于 。
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【多选题】薪酬设计的平衡定价法适合（　　）。
A.
当地员工
B.
超过10年以上的外派人员
C.
执行半年任务，然后回国的员工
D.
超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
E.
有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性
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【填空题】seek(0)将文件指针定位于____。
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A.
组织支付能力
B.
工作的价值
C.
地区薪酬水平
D.
法律规定
E.
集体谈判能力
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【单选题】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于( )弹性
A.
供给有无限
B.
单位供给
C.
供给富有
D.
供给缺乏
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A.
按劳取酬原则
B.
同工同酬原则
C.
外部平衡原则
D.
合法保障原则
E.
高薪原则
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A.
正确
B.
错误
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A.
员工能力分析
B.
职位薪酬因素评价
C.
员工绩效评估
D.
薪酬市场调研
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