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【单选题】
袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是()。
A.
袁某与公司之间订立的劳动合同无效
B.
公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C.
公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿
D.
袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
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举一反三
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【多选题】根据《联网收费运程和服务规程稽查业务补充细则（广东）》，稽核工作应遵循( )原则，及时防止和打击营私舞弊、假冒逃费等行为, 防范通行费的内外流失，保障各高速公路经营管理单位合法利益不受侵害
A.
公平
B.
合法
C.
客观
D.
诚实
E.
公正
【单选题】(2010年真题)《刑法》第24条第2款规定：“对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。”对该条款的理解，正确的是( )。
A.
“没有造成损害的”犯罪中止，不构成犯罪
B.
“应当免除处罚”是指不追究刑事责任
C.
“造成损害”是指造成犯罪既遂结果以外的损害
D.
“应当减轻处罚'是指应当在所触犯罪名的最低刑以下判处刑罚
【单选题】当劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以( )。
A.
预告解除劳动合同
B.
经济性裁员劳动合同
C.
随时解除劳动合同
D.
协商解除劳动合同
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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A.
正确
B.
错误
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A.
公平
B.
合法
C.
客观
D.
诚实
E.
公正
【单选题】(2010年真题)《刑法》第24条第2款规定：“对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。”对该条款的理解，正确的是( )。
A.
“没有造成损害的”犯罪中止，不构成犯罪
B.
“应当免除处罚”是指不追究刑事责任
C.
“造成损害”是指造成犯罪既遂结果以外的损害
D.
“应当减轻处罚'是指应当在所触犯罪名的最低刑以下判处刑罚
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A.
预告解除劳动合同
B.
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C.
随时解除劳动合同
D.
协商解除劳动合同
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A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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