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【多选题】

违反电子银行业务规定,有下列( )情形之一的,给予责任人警告至记大过处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同。

A.
私自留存应发放给客户的UKey、令牌等电子银行安全认证工具的
B.
在客户注册电子银行或修改手机号码时,蓄意录入与申请表中留存号码不符的手机号码的
C.
询问掌握客户电子银行登陆和交易密码的
D.
电子银行业务客户签约资料不真实、不完整的
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举一反三

【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,未经乙同意,甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,下列表述正确的是哪些?

A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权,且已递交调离申请,故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲,但未与之签约,不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位,致乙生产受损,甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失

【多选题】电子银行业务维护包括()等。

A.
渠道信息维护
B.
自身渠道信息维护
C.
电子银行密码管理
D.
口令卡管理

【单选题】电子银行业务的技术风险主要是指().

A.
客户在使用与计算机、网络等信息技术相关的产品、服务时,所引发的不确定性或对银行管理的不利因素。
B.
银行在使用与计算机、网络等信息技术相关的产品、服务时,所引发的不确定性或对银行管理的不利因素
C.
由于客户、银行员工操作不当或失误而导致的业务损失或不确定性
D.
由于不完善或有问题的内部程序、人员及系统或外部事件造成损失的可能性

【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。

A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权,且已递交调离申请,故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲,但未与之签约,不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位,致乙生产受损,甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
【多选题】电子银行业务维护包括()等。
A.
渠道信息维护
B.
自身渠道信息维护
C.
电子银行密码管理
D.
口令卡管理
【单选题】电子银行业务的技术风险主要是指().
A.
客户在使用与计算机、网络等信息技术相关的产品、服务时,所引发的不确定性或对银行管理的不利因素。
B.
银行在使用与计算机、网络等信息技术相关的产品、服务时,所引发的不确定性或对银行管理的不利因素
C.
由于客户、银行员工操作不当或失误而导致的业务损失或不确定性
D.
由于不完善或有问题的内部程序、人员及系统或外部事件造成损失的可能性
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A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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