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【多选题】
对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工接受培训以及素质提高的情况，可通过（ ）等手段采取相关信息。
A.
测试
B.
调查问卷
C.
各种统计资料
D.
工作进度
E.
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举一反三
【多选题】MIS战略规划的作用是什么（ ）
A.
合理分配和利用信息资源，以节省信息系统的投资；
B.
通过制定计划，找出存在问题，更正确地识别出为实现企业目标，MIS系统必须完成的任务
C.
指导MIS系统开发，用规划作为将来考核系统开发工作的标准
D.
对影响规划的信息技术发展的预测
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【多选题】战略规划与经营计划区别在于（ ）。
A.
前者的目的是决定营销基本战略,而后者的作用则在于将这些战略付诸实施。
B.
前者的目的是决定营销目标,而后者的作用则在于将这些目标付诸实施。
C.
前者是创造性的原则计划,其是从属于后者的具体计划。
D.
前者是创造性的原则计划,后者是从属于前者的具体计划。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【多选题】战略规划与经营计划区别在于（ ）。
A.
前者的目的是决定营销基本战略,而后者的作用则在于将这些战略付诸实施。
B.
前者的目的是决定营销目标,而后者的作用则在于将这些目标付诸实施。
C.
前者是创造性的原则计划,其是从属于后者的具体计划。
D.
前者是创造性的原则计划,后者是从属于前者的具体计划。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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