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【简答题】
人力资源储而不用会荒废和退化。
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举一反三
【单选题】(0.35分)0老年人由于身体各器官生理功能逐渐衰退,感觉器官退化,感觉及反应比较迟钝,使其对温度的敏感性降低,等到老年人感觉皮肤疼痛或有烧灼感时,往往已造了皮肤烫伤。( )
A.
正确
B.
错误
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】报告中指出,面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势,必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念,把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程。这 ( ) 1说明我们已清醒地认识到经济建设应服从于资源、环境保护2是建立资源节约型、环境友好型社会的需要3说明了我国将把环保作为一切工作的中心 4强调了要坚持以人为本,全面、协调、...
A.
①②
B.
①④
C.
①②③
D.
②④
【多选题】男,14岁,学生,既往健康,最近出现轻度乏力,食欲减退。化验:胆红10μmol/L,ALT 180u,大便HAAg(+),血HBsAg(-),抗-HBc(-),应出外的诊断为:
A.
急性黄疸型甲型肝炎,
B.
甲型肝炎病毒隐性感染
C.
急性无黄疸型甲型肝炎
D.
既往甲性肝炎病毒感染
E.
甲型肝炎恢复期病人
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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A.
正确
B.
错误
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A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
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D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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A.
①②
B.
①④
C.
①②③
D.
②④
【多选题】男,14岁,学生,既往健康,最近出现轻度乏力,食欲减退。化验:胆红10μmol/L,ALT 180u,大便HAAg(+),血HBsAg(-),抗-HBc(-),应出外的诊断为:
A.
急性黄疸型甲型肝炎,
B.
甲型肝炎病毒隐性感染
C.
急性无黄疸型甲型肝炎
D.
既往甲性肝炎病毒感染
E.
甲型肝炎恢复期病人
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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