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【单选题】
岗位薪酬的缺点不包括( )。
A.
薪资与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，其工作积极性必然会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象
B.
不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速反应
C.
不利于激发员工的工作积极性
D.
不能够鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力
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举一反三
【多选题】选择薪酬形式的原则包括
A.
薪酬的发放要及时
B.
薪酬便于计算
C.
选择的具体形式要与岗位的特点相吻合
D.
员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E.
薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定
【多选题】原始意义上的沃尔评分法的缺点有( )
A.
不能对企业的信用水平进行评价
B.
不能确定总体指标的比重
C.
所选的的指标缺乏证明力
D.
当某项指标严重异常时，会对总评分产生不合逻辑的影响
【单选题】关于计时制薪酬的说法不正确的是()。
A.
适用于劳动成果无法直接计量的工作
B.
计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C.
有利于员工自觉提高业务水平
D.
容易计算产品的直接人工成本
【单选题】小组护理的缺点是（）
A.
护理工作缺乏连贯性
B.
所需人力物力费用多
C.
人员编制、素质、经济影响
D.
护理工作节奏快，护士压力大
E.
对领导的管理技巧和能力要求高
【单选题】岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为( )
A.
A的激励作用小
B.
A比B的岗位之间薪酬差距大
C.
A比B的岗位之间薪酬差距小
D.
A与B的激励作用相同
【多选题】下列选项中，属于薪酬文化及政策所讨论问题的有（ ）。
A.
把薪酬看成是“人力成本”还是“人力资本”
B.
薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
C.
薪酬决策是侧重公平还是效率
D.
实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度
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E.
薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定
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A.
不能对企业的信用水平进行评价
B.
不能确定总体指标的比重
C.
所选的的指标缺乏证明力
D.
当某项指标严重异常时，会对总评分产生不合逻辑的影响
【单选题】关于计时制薪酬的说法不正确的是()。
A.
适用于劳动成果无法直接计量的工作
B.
计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C.
有利于员工自觉提高业务水平
D.
容易计算产品的直接人工成本
【单选题】小组护理的缺点是（）
A.
护理工作缺乏连贯性
B.
所需人力物力费用多
C.
人员编制、素质、经济影响
D.
护理工作节奏快，护士压力大
E.
对领导的管理技巧和能力要求高
【单选题】岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为( )
A.
A的激励作用小
B.
A比B的岗位之间薪酬差距大
C.
A比B的岗位之间薪酬差距小
D.
A与B的激励作用相同
【多选题】下列选项中，属于薪酬文化及政策所讨论问题的有（ ）。
A.
把薪酬看成是“人力成本”还是“人力资本”
B.
薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
C.
薪酬决策是侧重公平还是效率
D.
实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度
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