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【简答题】

简述计时工资的组成。

题目标签：组成计时工资
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参考答案：
举一反三

【单选题】在具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )。
A.
主要以体力劳动和手工操作方式进行生产
B.
劳动成果容易用数量衡量
C.
产品数量主要取决于机械设备的性能和生产节奏安排
D.
生产的自动化、机械化程度较低
查看完整题目与答案

【多选题】计时工资的优点有（）
A.
工作时不是太紧张
B.
工资额确定简便
C.
企业易预算人工成本，雇员有固定收入
D.
雇员可重在提高质量，而不必担心数量
E.
计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础
查看完整题目与答案

【单选题】从强化程序看,计时工资属于【 】。
A.
固定间隔程序
B.
变化间隔程序
C.
固定比率程序
D.
变化比率程序
查看完整题目与答案

【单选题】在具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是()。
A.
主要以体力劳动和手工操作方式进行生产
B.
劳动成果容易用数量衡量
C.
产品数量主要取决于机械设备的性能和生产节奏安排
D.
生产的自动化、机械化程度较低
查看完整题目与答案

【单选题】计时工资制度不包括（）。
A.
小时工资制
B.
日工资制
C.
月工资制
D.
年工资制
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经管员(初级)考试题目

【单选题】再造散的组成药物中含有
A.
川芎
B.
当归
C.
丹参
D.
桃仁
E.
红花
查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于泪道组成的是( )
A.
泪腺
B.
泪点
C.
鼻泪管
D.
泪囊
E.
泪小管
查看完整题目与答案

【简答题】简述转炉煤气的组成成份有哪些？
查看完整题目与答案

【简答题】工资总额包括计时工资、计件工资()和特殊情况下支付的工资。
查看完整题目与答案

【简答题】任何逻辑形式都是由逻辑（）两个部分组成。逻辑形式的不同是由（）的不同决定的。
查看完整题目与答案

【判断题】计算集体计件工资时，分配率通常以计时工资为分配依据。判断对错
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】()的企业，适宜采取计时工资。
A.
劳动成果容易用数量衡量
B.
依靠体力劳动和手工操作进行生产
C.
自动化、机械化程度较低
D.
产品数量主要取决于机械设备的性能
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【简答题】试述视器的组成和功能。
查看完整题目与答案
医学三基(护士)>人体解剖学考试题目

【单选题】计时工资不包括（ ）。
A.
小时工资制
B.
日工资制
C.
月度工资制
D.
周工资制
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【多选题】下列属于计时工资的是( )。
A.
运动员的体育津贴
B.
新参加工作员工的见习工资
C.
按工作任务包干方法支付给个人的工资
D.
对已做工作按计时工资标准支付的工资
E.
实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资
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【简答题】无多余约束的几何不变体系的组成规律中二元体规则是什么?
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【单选题】下列是一组有规律的图案，第1个图案由4个基础图形组成，第2个图案由7个基础图形组成，第3个图形由10个基础图形组成，第5个图形中基础图形的个数为（ ）
A.
13
B.
14
C.
15
D.
16
查看完整题目与答案
初中数学>整式的定义考试题目

【单选题】朱砂安神丸的组成药物中不含
A.
朱砂
B.
当归
C.
茯神
D.
黄连
E.
生地黄
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【简答题】简述计时工资的组成。
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【单选题】计时工资可以分为______
A.
月工资制、年工资制
B.
日工资制、月工资制
C.
小时工资制、日工资制、月工资制
D.
日工资制、月工资制、年工资制
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A.
工作时不是太紧张
B.
工资额确定简便
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A.
固定间隔程序
B.
变化间隔程序
C.
固定比率程序
D.
变化比率程序
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A.
主要以体力劳动和手工操作方式进行生产
B.
劳动成果容易用数量衡量
C.
产品数量主要取决于机械设备的性能和生产节奏安排
D.
生产的自动化、机械化程度较低
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小时工资制
B.
日工资制
C.
月工资制
D.
年工资制
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川芎
B.
当归
C.
丹参
D.
桃仁
E.
红花
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A.
泪腺
B.
泪点
C.
鼻泪管
D.
泪囊
E.
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A.
正确
B.
错误
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A.
劳动成果容易用数量衡量
B.
依靠体力劳动和手工操作进行生产
C.
自动化、机械化程度较低
D.
产品数量主要取决于机械设备的性能
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【单选题】计时工资不包括（ ）。
A.
小时工资制
B.
日工资制
C.
月度工资制
D.
周工资制
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【多选题】下列属于计时工资的是( )。
A.
运动员的体育津贴
B.
新参加工作员工的见习工资
C.
按工作任务包干方法支付给个人的工资
D.
对已做工作按计时工资标准支付的工资
E.
实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资
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A.
13
B.
14
C.
15
D.
16
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A.
朱砂
B.
当归
C.
茯神
D.
黄连
E.
生地黄
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【单选题】计时工资可以分为______
A.
月工资制、年工资制
B.
日工资制、月工资制
C.
小时工资制、日工资制、月工资制
D.
日工资制、月工资制、年工资制
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