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【单选题】
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过()。
A.
1年
B.
2年
C.
3年
D.
4年
题目标签:
限制
劳动合同
竞业限制
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参考答案:
举一反三
【判断题】劳动合同终止,是指因出现某种法定或约定事由,导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务,待法定或约定事由消除后,除已经无法履行的外,再继续履行劳动合同。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】药品上市前由于受人为因素的限制使得
A.
一些发生频率低于1%的不良反应、一些特殊的迟发性药物不良反应未能发现
B.
一些发生频率高于1%的不良反应一些特殊的迟发性药物不良反应未能发现
C.
一些需要较长时间应用才能发生和发现的迟发性的药物不良反应未能发现
D.
一些发生频率低于1%的不良反应和一些需要较长时间应用才能发生和发现的迟发性的药物不良反应未能发现
E.
一些需要较长时间应用才能发生和发现的迟发性的药物不良反应得以发现
查看完整题目与答案
【单选题】《劳动合同法》规定竞业限制期限为不得超过()。
A.
1年
B.
2年
C.
5年
D.
10年
查看完整题目与答案
【单选题】以下人员中不需要签订《竞业限制协议》的是( )。
A.
技术人员
B.
保洁
C.
公司经理
D.
秘书
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【判断题】限制传递过电压的根本措施是避免产生零序电压。()
A.
正确
B.
错误
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电网调度运行人员综合练习考试题目
【简答题】通常对问题中变量值的限制称为____,它可以表示成一个等式或____的集合。
查看完整题目与答案
【简答题】“全员改善、争先创优”活动中()称号无年龄限制。
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【判断题】劳动合同不具有法律效力。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】药品上市前由于受人为因素的限制使得
A.
一些发生频率低于1%的不良反应、一些特殊的迟发性药物不良反应未能发现
B.
一些发生频率高于1%的不良反应一些特殊的迟发性药物不良反应未能发现
C.
一些需要较长时间应用才能发生和发现的迟发性的药物不良反应未能发现
D.
一些发生频率低于1%的不良反应和一些需要较长时间应用才能发生和发现的迟发性的药物不良反应未能发现
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一些需要较长时间应用才能发生和发现的迟发性的药物不良反应得以发现
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【单选题】《劳动合同法》规定竞业限制期限为不得超过()。
A.
1年
B.
2年
C.
5年
D.
10年
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【单选题】以下人员中不需要签订《竞业限制协议》的是( )。
A.
技术人员
B.
保洁
C.
公司经理
D.
秘书
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【判断题】限制传递过电压的根本措施是避免产生零序电压。()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】通常对问题中变量值的限制称为____,它可以表示成一个等式或____的集合。
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【简答题】“全员改善、争先创优”活动中()称号无年龄限制。
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【判断题】劳动合同不具有法律效力。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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