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【判断题】

基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。

A.
正确
B.
错误
题目标签：评定量表法分布法关键事件法
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参考答案：
举一反三

【简答题】德尔塔一正态分布法中的市场价格的变化不是来自历史观察值，而是通过随机数模拟得到。 （ ）
查看完整题目与答案

【判断题】常用的观察评定法有核对表法和等级评定量表法
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】关键事件法的缺点是( )
A.
无法为考评者提供客观事实依据
B.
记录和观察费时费力
C.
不能了解下属如何消除不良绩效
D.
不能贯穿考评期始终
查看完整题目与答案

【单选题】关键事件法的特点是______。
A.
可以全面考察员工平时的工作表现
B.
便于进行员工之间的比较
C.
可以削弱评估者主观偏见的影响
D.
便于对结果进行量化分析
查看完整题目与答案

【判断题】强制分布法确定优秀员工的比例是根据企业的绩效考核目标制定的，可以按照2：7：1分布，也可以按照4：2：4分布。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【多选题】关键事件法的特点有( )。
A.
上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B.
难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C.
无法提供部门间的业绩比较信息
D.
关键记录的方法省时省力
E.
评价结果具有较强的主观性
查看完整题目与答案

【判断题】德尔塔-正态分布法是典型的完全估值法。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】关键事件法的特点是（ ）。
A.
可以全面考察员工平时的工作表现
B.
便于进行员工之间的比较
C.
可以削弱评估者主观偏见的影响
D.
便于对结果进行量化分析
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【简答题】关键事件法的应用有哪五种？
查看完整题目与答案

【单选题】强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈( )分布。
A.
偏态
B.
正偏态
C.
正态
D.
负偏态
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A.
正确
B.
错误
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A.
无法为考评者提供客观事实依据
B.
记录和观察费时费力
C.
不能了解下属如何消除不良绩效
D.
不能贯穿考评期始终
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【单选题】关键事件法的特点是______。
A.
可以全面考察员工平时的工作表现
B.
便于进行员工之间的比较
C.
可以削弱评估者主观偏见的影响
D.
便于对结果进行量化分析
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【判断题】强制分布法确定优秀员工的比例是根据企业的绩效考核目标制定的，可以按照2：7：1分布，也可以按照4：2：4分布。
A.
正确
B.
错误
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A.
上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B.
难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C.
无法提供部门间的业绩比较信息
D.
关键记录的方法省时省力
E.
评价结果具有较强的主观性
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【判断题】德尔塔-正态分布法是典型的完全估值法。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关键事件法的特点是（ ）。
A.
可以全面考察员工平时的工作表现
B.
便于进行员工之间的比较
C.
可以削弱评估者主观偏见的影响
D.
便于对结果进行量化分析
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【简答题】关键事件法的应用有哪五种？
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【单选题】强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈( )分布。
A.
偏态
B.
正偏态
C.
正态
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