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【单选题】

培训课程与学科性课程的区别有______

A.
培训课程的目标大都是综合性的
B.
培训课程的时效性更加突出
C.
培训课程的内容安排多以技能结构的逻辑为序
D.
培训课程一般以讲为主以课本为主
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参考答案：
举一反三

【单选题】培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A.
确认培训时间
B.
准备相关资料
C.
培训后勤准备
D.
培训器材维护
查看完整题目与答案

【单选题】在培训课程目标要素中最主要的要素是( )。
A.
操作目标
B.
条件
C.
标准
D.
内容
查看完整题目与答案

【多选题】岗前的培训课程包括哪些内容？（）
A.
疑难投诉处理技巧、产品推介服务技巧、终端操作
B.
企业文化、职业道德、服务规范
C.
企业文化、产品推介、岗位技能与技巧
D.
业务知识、岗位技能与技巧
查看完整题目与答案
话务员基础知识考试题目

【多选题】培训课程具有以下特征（）
A.
课程目标对社会劳动力需求的直接性
B.
注重经济性和时效性
C.
外部环境对课程设计影响较大
D.
理论知识服从于技能要求，具有系统性
查看完整题目与答案

【多选题】培训课程编著的主要任务（）。
A.
前期的组织准备工作
B.
信息和资料的收集
C.
培训课程模块设计
D.
课程的演练与试验
E.
信息反馈与课程修订
查看完整题目与答案
人力资源管理师（二级）>第三章培训与开发考试题目

【判断题】培训课程就是一门培训学科。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
高级企业培训师（一级）>高级企业培训师(综合练习)考试题目

【多选题】培训课程的设计要素有（）。
A.
执行者
B.
课程策略
C.
课程评价
D.
培训学员
E.
培训教材
查看完整题目与答案

【多选题】培训课程设计要素包括（）.
A.
课程目标
B.
课程内容
C.
课程模式
D.
课程策略
E.
课程评价
查看完整题目与答案
助理企业培训师（三级）>助理企业培训师(综合练习)考试题目

【多选题】以下不属于培训课程构成要素的有（）。
A.
课程目标
B.
课程教师
C.
教学策略
D.
培训计划
E.
课程空间
查看完整题目与答案

【单选题】以下培训课程不属于专项培训的是（）
A.
企业文化培训
B.
入职培训
C.
礼仪培训
D.
专业技能培训
查看完整题目与答案

【单选题】（ ）不是生产人员培训课程的重点内容。
A.
企业概况
B.
人际关系
C.
创新能力
D.
技术能力
查看完整题目与答案

【单选题】培训课程与学科性课程的区别有______
A.
培训课程的目标大都是综合性的
B.
培训课程的时效性更加突出
C.
培训课程的内容安排多以技能结构的逻辑为序
D.
培训课程一般以讲为主以课本为主
查看完整题目与答案

【填空题】开发培训课程的方法包括（）、（）、（）。
查看完整题目与答案
企业职工培训知识考试题目

【单选题】培训课程实施的前期准备工作不包括（ ）。
A.
培训后勤准备
B.
准备相关材料
C.
确认培训时间
D.
学员自我介绍
查看完整题目与答案

【多选题】培训课程的基本要素包括（）。
A.
课程目标、内容和教材
B.
教学模式、策略和组织
C.
课程评价、时间和空间
D.
教师与学员素质因素
查看完整题目与答案
助理企业培训师（三级）>助理企业培训师(综合练习)考试题目

【多选题】制定培训课程计划的依据是（）。
A.
培训时间安排
B.
培训目标要求
C.
培训课程内容要求
D.
培训项目目的
查看完整题目与答案

【单选题】设置培训课程的基本依据()
A.
符合培训对象的差异性
B.
符合企业培训的基本目标
C.
符合成人学习者的认知规律.
D.
符合企业和学习者的需求
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职业资格类>人力资源考试>管理师(国家二级)试卷考试题目

【单选题】培训课程设计的主要原则是（ ）
A.
符合培训对象的差异性
B.
符合企业培训的基本目标
C.
符合成人学习者的认知规律
D.
符合企业和学习者的需求
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【多选题】培训课程开发应遵循（）。
A.
一致性原则
B.
系统性原则
C.
技能性原则
D.
操作性原则
E.
针对性原则
查看完整题目与答案

【多选题】培训课程的基本要素有（）。
A.
需求分析
B.
课程目标
C.
教学模式
D.
课程教材
E.
课程空间
查看完整题目与答案
高级企业培训师（一级）>高级企业培训师(综合练习)考试题目
相关题目：
【单选题】培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A.
确认培训时间
B.
准备相关资料
C.
培训后勤准备
D.
培训器材维护
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【单选题】在培训课程目标要素中最主要的要素是( )。
A.
操作目标
B.
条件
C.
标准
D.
内容
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【多选题】岗前的培训课程包括哪些内容？（）
A.
疑难投诉处理技巧、产品推介服务技巧、终端操作
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企业文化、职业道德、服务规范
C.
企业文化、产品推介、岗位技能与技巧
D.
业务知识、岗位技能与技巧
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【多选题】培训课程具有以下特征（）
A.
课程目标对社会劳动力需求的直接性
B.
注重经济性和时效性
C.
外部环境对课程设计影响较大
D.
理论知识服从于技能要求，具有系统性
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【多选题】培训课程编著的主要任务（）。
A.
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培训课程模块设计
D.
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信息反馈与课程修订
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【判断题】培训课程就是一门培训学科。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】培训课程的设计要素有（）。
A.
执行者
B.
课程策略
C.
课程评价
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培训学员
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培训教材
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【多选题】培训课程设计要素包括（）.
A.
课程目标
B.
课程内容
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课程模式
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课程策略
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课程评价
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【多选题】以下不属于培训课程构成要素的有（）。
A.
课程目标
B.
课程教师
C.
教学策略
D.
培训计划
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课程空间
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【单选题】以下培训课程不属于专项培训的是（）
A.
企业文化培训
B.
入职培训
C.
礼仪培训
D.
专业技能培训
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【单选题】（ ）不是生产人员培训课程的重点内容。
A.
企业概况
B.
人际关系
C.
创新能力
D.
技术能力
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【单选题】培训课程与学科性课程的区别有______
A.
培训课程的目标大都是综合性的
B.
培训课程的时效性更加突出
C.
培训课程的内容安排多以技能结构的逻辑为序
D.
培训课程一般以讲为主以课本为主
查看完整题目与答案
【填空题】开发培训课程的方法包括（）、（）、（）。
查看完整题目与答案
【单选题】培训课程实施的前期准备工作不包括（ ）。
A.
培训后勤准备
B.
准备相关材料
C.
确认培训时间
D.
学员自我介绍
查看完整题目与答案
【多选题】培训课程的基本要素包括（）。
A.
课程目标、内容和教材
B.
教学模式、策略和组织
C.
课程评价、时间和空间
D.
教师与学员素质因素
查看完整题目与答案
【多选题】制定培训课程计划的依据是（）。
A.
培训时间安排
B.
培训目标要求
C.
培训课程内容要求
D.
培训项目目的
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【单选题】设置培训课程的基本依据()
A.
符合培训对象的差异性
B.
符合企业培训的基本目标
C.
符合成人学习者的认知规律.
D.
符合企业和学习者的需求
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【单选题】培训课程设计的主要原则是（ ）
A.
符合培训对象的差异性
B.
符合企业培训的基本目标
C.
符合成人学习者的认知规律
D.
符合企业和学习者的需求
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【多选题】培训课程开发应遵循（）。
A.
一致性原则
B.
系统性原则
C.
技能性原则
D.
操作性原则
E.
针对性原则
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【多选题】培训课程的基本要素有（）。
A.
需求分析
B.
课程目标
C.
教学模式
D.
课程教材
E.
课程空间
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