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举一反三
【判断题】市场定位就是根据所选定目标市场上的竞争者产品所处的位置和企业自身条件，从各方面为企业和产品创造一定的特色，塑造并树立一定的市场形象，以求在目标顾客心目中形成一种特殊的偏爱。
A.
正确
B.
错误
【多选题】关手薪酬公平性的说法,正雊的是()
A.
同一地风的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
B.
同一企业屮不同职位所获新酬应与各白的真献成正比
C.
不同企业内相同资历、职位、技能的大所获报酬基本相同
D.
同一企业内相同资坊、职位、技能的人所获报酬应基本同
E.
不同行业、地区或规模的企业中类似职位的报酬应基本相同
【多选题】某商场在经营时，以低于成本价格销售，不属于不正当竞争行为的是______。
A.
销售鲜活商品
B.
销售有效期限将到期的商品
C.
销售积压商品
D.
因、歇业降价销售商品
【单选题】在景区市场细分的基础上,通过各种途径、运用各种手段,为使景区及其产品在旅游消费者心目中形成区别并优于竞争者产品的独特形象而制定的有效方案及措施。称为( )
A.
市场细分
B.
选择目标市场
C.
市场定位
D.
企业定位
【单选题】在下列竞争形式中，属于部门间竞争的是（ ）
A.
满足同类需要的代用品生产者之间的竞争
B.
生产一组密切替代的同类商品的企业之间的竞争
C.
生产质量性能、品种几乎完全相同的物质产品的企业之间的竞争
D.
生产同属一类但是品质、性能、外观、型号各不相同的差异产品的企业之间的竞争
【多选题】在剥离完成之前，为确保剥离业务的存续性、竞争性和可销售性，剥离义务人应当履行的义务有（）。
A.
保持剥离业务与其保留的业务之间相互独立，井采取一切必要措施以最符合剥离浊务发展的方式进行管理
B.
不得实施任何可能对剥离业务有不利影响的行为，包括聘用被剥离业务的关键员工，获得剥离业务的商业秘密或其他保密信息等
C.
指定专门的管理人，负责管理剥离业务。管理人在监督受托人的监督下履行职责，其任命和更换应得到监督受托人的同意
D.
向买方及时移交剥离业务并履行相关法律程序
【单选题】按竞争性质划分,物流方案包括( )
A.
竞争和无竞争战略方案
B.
竞争强和竞争弱战略方案
C.
垄断竞争和非垄断竞争战略方案
D.
竞争对手多和竞争对手少战略方案
【多选题】薪酬公平性的涵义包括（）
A.
同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B.
同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C.
同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D.
同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E.
不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
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A.
正确
B.
错误
【多选题】关手薪酬公平性的说法,正雊的是()
A.
同一地风的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
B.
同一企业屮不同职位所获新酬应与各白的真献成正比
C.
不同企业内相同资历、职位、技能的大所获报酬基本相同
D.
同一企业内相同资坊、职位、技能的人所获报酬应基本同
E.
不同行业、地区或规模的企业中类似职位的报酬应基本相同
【多选题】某商场在经营时，以低于成本价格销售，不属于不正当竞争行为的是______。
A.
销售鲜活商品
B.
销售有效期限将到期的商品
C.
销售积压商品
D.
因、歇业降价销售商品
【单选题】在景区市场细分的基础上,通过各种途径、运用各种手段,为使景区及其产品在旅游消费者心目中形成区别并优于竞争者产品的独特形象而制定的有效方案及措施。称为( )
A.
市场细分
B.
选择目标市场
C.
市场定位
D.
企业定位
【单选题】在下列竞争形式中，属于部门间竞争的是（ ）
A.
满足同类需要的代用品生产者之间的竞争
B.
生产一组密切替代的同类商品的企业之间的竞争
C.
生产质量性能、品种几乎完全相同的物质产品的企业之间的竞争
D.
生产同属一类但是品质、性能、外观、型号各不相同的差异产品的企业之间的竞争
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A.
保持剥离业务与其保留的业务之间相互独立，井采取一切必要措施以最符合剥离浊务发展的方式进行管理
B.
不得实施任何可能对剥离业务有不利影响的行为，包括聘用被剥离业务的关键员工，获得剥离业务的商业秘密或其他保密信息等
C.
指定专门的管理人，负责管理剥离业务。管理人在监督受托人的监督下履行职责，其任命和更换应得到监督受托人的同意
D.
向买方及时移交剥离业务并履行相关法律程序
【单选题】按竞争性质划分,物流方案包括( )
A.
竞争和无竞争战略方案
B.
竞争强和竞争弱战略方案
C.
垄断竞争和非垄断竞争战略方案
D.
竞争对手多和竞争对手少战略方案
【多选题】薪酬公平性的涵义包括（）
A.
同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B.
同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C.
同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D.
同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E.
不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
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