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【单选题】
不是工程项目人力资源管理的目的的是( )。
A.
提高项目工作效率
B.
高质量地完成客户委托的任务
C.
科学合理地分配人力资源
D.
建立广泛的人际关系
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举一反三
【单选题】关于工程项目可行性研究经济费用效益分析的说法，正确的是（ ）。
A.
应从融资主体角度分析项目的偿债能力
B.
应从项目及投资者的角度评价项目的投资盈利能力
C.
应编制投资项目现金流量表和项目资本金现金流量表
D.
应评价投资项目的经济效益和对社会福利所做的贡献
【多选题】工程项目质量控制系统的构成，按控制内容分包括( )。
A.
工程项目竣工验收质量控制系统子系
B.
工程项目勘察设计质量控制系统子系
C.
工程项目材料设备质量控制系统子系
D.
工程项目施工安装质量控制系统子系
E.
工程项目保修质量控制系统子系
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【多选题】矿业土木工程项目招标承包方式，正确的分类有（）
A.
按招标内容划分
B.
按承包商所处地位划分
C.
按业务承包范围分类
D.
按专项招标承包划分
E.
按阶段招标承包划分
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
【多选题】国内工程项目投标活动中,哪些是投标前需要了解的()情况。
A.
工程所在地的地形、地貌，气候、温度
B.
当地的建筑材料、施工机械，颜料动力
C.
当地的工资水平
D.
了解招标人的信誉，和竞争对手情况
E.
自己内部情况
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工程项目材料设备质量控制系统子系
D.
工程项目施工安装质量控制系统子系
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A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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A.
按招标内容划分
B.
按承包商所处地位划分
C.
按业务承包范围分类
D.
按专项招标承包划分
E.
按阶段招标承包划分
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A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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A.
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B.
当地的建筑材料、施工机械，颜料动力
C.
当地的工资水平
D.
了解招标人的信誉，和竞争对手情况
E.
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