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【单选题】
等级工资制的客观依据是
A.
潜在劳动形式
B.
流动劳动形式
C.
凝结劳动形式
D.
各种劳动形式
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工资制
等级
客观
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举一反三
【单选题】下列哪一个是扁平苔藓客观检测指标
A.
B细胞功能缺陷或降低
B.
T细胞功能缺陷或降低
C.
中性粒细胞功能缺陷或降低
D.
NK细胞功能缺陷或降低
E.
巨噬细胞功能缺陷或降低
查看完整题目与答案
【简答题】[名词解释] 提成工资制
查看完整题目与答案
中级人力资源管理>第九章薪酬福利管理考试题目
【判断题】客观指标和主观指标意味着客观指标是真实的,主观指标是主观的不真实的。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】由于客观原因,自己没有做到对客户的承诺,在与客户见面时,自己应当采取的态度是()。
A.
主动向客户致歉
B.
无所谓
C.
说明情况,得到客户的谅解
D.
强调客观原因,拒绝承担责任
查看完整题目与答案
【单选题】等级原则、远-近原则和近-远原则是()的原则。
A.
巡店走访路线
B.
远近原则
C.
销售原则
查看完整题目与答案
【简答题】审美判断是客观的还是主观的,为什么?
查看完整题目与答案
【判断题】岗位等级工资制主要有以下两种形式:一岗一薪制和多岗一薪制。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】细分市场的客观依据是
A.
产品差异的存在
B.
行业差异的存在
C.
消费者群体需求偏好差异的存在
D.
企业差异的存在
查看完整题目与答案
【简答题】岗位等级工资制的特点。
查看完整题目与答案
【单选题】可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。
A.
工作环境因素
B.
生理因素
C.
心理因素
D.
精神状态因素
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A.
主动向客户致歉
B.
无所谓
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D.
强调客观原因,拒绝承担责任
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A.
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工作环境因素
B.
生理因素
C.
心理因素
D.
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