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【单选题】
职位工资制为员工付酬的主要依据是()
A.
职位在组织内的相对价值;
C、绩效结果;
B.
员工资质;
D、劳动定额
题目标签:
工资制
员工
依据
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参考答案:
举一反三
【单选题】下列哪项不是心善的依据()
A.
精神爽快
B.
身体轻便
C.
言语清亮
D.
舌润不渴
E.
寝寐安宁
查看完整题目与答案
【简答题】[名词解释] 提成工资制
查看完整题目与答案
中级人力资源管理>第九章薪酬福利管理考试题目
【单选题】某企业认真组织开展了共计10次240学时的全面质量管理知识教育与培训活动,培训对象包括中高层领导、全体业务人员和一线员工(包括临时工)。参加培训的人员较系统地掌握了全面质量管理知识和方法,感到培训效果很好,但企业推行全面质量管理活动的成效却不明显。造成此问题的主要原因是( )。
A.
培训时间不够
B.
培训方法不科学
C.
未制定切实可行的管理办法
D.
未达到全员参与要求
查看完整题目与答案
【简答题】确定藏书复本量的主要依据有哪些?
查看完整题目与答案
【多选题】作业前的安全会需要让员工了解的内容包括()
A.
工作的详细步骤安排和相邻相关工作的安排
B.
每个步骤的潜在危害
C.
控制危害的措施
D.
每项工作的具体时间和负责人
查看完整题目与答案
【判断题】岗位等级工资制主要有以下两种形式:一岗一薪制和多岗一薪制。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】岗位等级工资制的特点。
查看完整题目与答案
【单选题】确定政府职能的主要依据是( )。
A.
行政权力
B.
贯彻行政领导人的意图
C.
完成政府任务实施计划的需要
D.
国家和社会发展的需要
查看完整题目与答案
【单选题】行内员工严禁涉黄、涉赌、涉毒以及()。
A.
大额举债
B.
高额贷款
C.
大额透支
D.
委托借款
查看完整题目与答案
【单选题】宫颈炎的主要辨证依据
A.
宫颈炎症程度
B.
月经的量,色,质
C.
下腹是否疼痛
D.
带下量,色,质,气味特点
查看完整题目与答案
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A.
培训时间不够
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培训方法不科学
C.
未制定切实可行的管理办法
D.
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每个步骤的潜在危害
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控制危害的措施
D.
每项工作的具体时间和负责人
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A.
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A.
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B.
贯彻行政领导人的意图
C.
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D.
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A.
大额举债
B.
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C.
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A.
宫颈炎症程度
B.
月经的量,色,质
C.
下腹是否疼痛
D.
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