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劳动争议的特征是什么?
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参考答案:
举一反三
【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,必须经过一前置程序,之后才能向人民法院起诉,该前置程序是_____。
A.
调解
B.
协商
C.
仲裁
D.
行政复议
查看完整题目与答案
【单选题】根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
A.
1年
B.
2年
C.
3年
D.
4年
查看完整题目与答案
【单选题】以下哪个不是文化的一般特征()。
A.
文化是由人类进化过程中衍生出来或创造出来的。
B.
文化是后天习得的。
C.
文化是一个连续不断的过程。
D.
只有经过人类有意无意加工制作出来的东西才是文化。
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先锋问答知识>文化建设考试题目
【多选题】党参的性状特征为
A.
圆柱形,根头部有“狮子盘头”
B.
表面黄棕色至灰棕色,根头下有致密的横纹,眉状疤痕或黑褐色胶状物
C.
质稍硬或略带韧性
D.
断面皮部淡黄白色至淡棕色,木部淡黄色
E.
气微,味苦
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【简答题】国营某市轧钢厂发生下列纠纷:(1)工人赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议;(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问: 1 )赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动...
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【单选题】帝国主义的主要特征是对外侵略和扩张。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是:( )
A.
职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B.
甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.
职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.
某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
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【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,()调解劳动争议,应当自收到调解申请之日起15日内结束
A.
企业工会
B.
调解委员会
C.
第三方调解组织
D.
当地人力资源社会保障部门
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【单选题】人的身心发展的年龄特征表明了个体的发展具有()。
A.
顺序性
B.
阶段性
C.
不平衡性
D.
差异性
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职业资格类>教师资格考试>初中教师教育学试卷考试题目
【单选题】对于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法正确的是()。
A.
时效期间为2个月
B.
劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请时效为1年
C.
仲裁时效中止的,从中止时起,时效重新计算
D.
劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
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B.
协商
C.
仲裁
D.
行政复议
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【单选题】根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
A.
1年
B.
2年
C.
3年
D.
4年
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A.
文化是由人类进化过程中衍生出来或创造出来的。
B.
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【多选题】党参的性状特征为
A.
圆柱形,根头部有“狮子盘头”
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表面黄棕色至灰棕色,根头下有致密的横纹,眉状疤痕或黑褐色胶状物
C.
质稍硬或略带韧性
D.
断面皮部淡黄白色至淡棕色,木部淡黄色
E.
气微,味苦
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A.
正确
B.
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【单选题】劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是:( )
A.
职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B.
甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.
职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.
某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
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【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,()调解劳动争议,应当自收到调解申请之日起15日内结束
A.
企业工会
B.
调解委员会
C.
第三方调解组织
D.
当地人力资源社会保障部门
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【单选题】人的身心发展的年龄特征表明了个体的发展具有()。
A.
顺序性
B.
阶段性
C.
不平衡性
D.
差异性
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职业资格类>教师资格考试>初中教师教育学试卷考试题目
【单选题】对于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法正确的是()。
A.
时效期间为2个月
B.
劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请时效为1年
C.
仲裁时效中止的,从中止时起,时效重新计算
D.
劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
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