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【多选题】

麦当劳公司美国总部的总裁,最初干收发报纸的工作,他能坐上第一把交椅,这完全和公司内部严格的训练制度分不开。麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,经过短短五六年时间,升到了总经理职位,这也与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在北京拥有28家餐厅,每家餐厅约有员工100多人,餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年,仅北京麦当劳公司培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学,教授来自世界各地,教学设备也很先进。目前,北京麦当劳公司16个部门的现任主管(其中两名外国人),他们也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天,他们之所以在事业取得了成功,受到人们的尊重,可以说得益于麦当劳的行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化。
培训与开发后的回任工作评估的内容有( )。

A.
反应评估
B.
学习评估
C.
工作行为评估
D.
结果评估
E.
薪酬评估
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举一反三

【多选题】企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外,还包括 ( )

A.
借用人才战略
B.
招聘人才战略
C.
自主培养人才战略
D.
定向培养人才战略
E.
鼓励自学成才战略

【多选题】常用的社会工作评估类型包括( )。

A.
过程评估
B.
即时评估
C.
阶段评估
D.
结果评估
E.
效果评估

【单选题】知识经济与人才开发之间的关系是( )

A.
互相依存
B.
互相制约
C.
互相促进
D.
以上皆对

【单选题】工作评估的目标是()

A.
评估工作好坏
B.
给工作标定级别
C.
实现同工同酬
D.
制定工资标准

【单选题】知识经济与人才开发之间的关系是()

A.
互相依存
B.
互相制约
C.
互相促进
D.
以上皆对

【单选题】工作评估的核心是()

A.
评估工作好坏
B.
给工作标定级别
C.
实现同工同酬
D.
制定工资标准
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A.
借用人才战略
B.
招聘人才战略
C.
自主培养人才战略
D.
定向培养人才战略
E.
鼓励自学成才战略
【多选题】常用的社会工作评估类型包括( )。
A.
过程评估
B.
即时评估
C.
阶段评估
D.
结果评估
E.
效果评估
【单选题】知识经济与人才开发之间的关系是( )
A.
互相依存
B.
互相制约
C.
互相促进
D.
以上皆对
【单选题】工作评估的目标是()
A.
评估工作好坏
B.
给工作标定级别
C.
实现同工同酬
D.
制定工资标准
【单选题】知识经济与人才开发之间的关系是()
A.
互相依存
B.
互相制约
C.
互相促进
D.
以上皆对
【单选题】工作评估的核心是()
A.
评估工作好坏
B.
给工作标定级别
C.
实现同工同酬
D.
制定工资标准
【单选题】适应并满足知识经济发展的需要,是人才开发的()。
A.
责任与义务
B.
使命与目标
C.
原因与目的
D.
方法与途径
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