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【单选题】
在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
A.
Ⅰ～Ⅲ
B.
Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
C.
Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ
D.
Ⅱ+Ⅲ
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举一反三
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【单选题】公务员或者公务员集体在申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当（）。
A.
撤销奖励
B.
保留奖励，但给予一定的处罚
C.
保留奖励，只给予一定的口头警告
D.
撤销物质奖励，保留精神奖励
【多选题】根据《联网收费运程和服务规程稽查业务补充细则（广东）》，稽核工作应遵循( )原则，及时防止和打击营私舞弊、假冒逃费等行为, 防范通行费的内外流失，保障各高速公路经营管理单位合法利益不受侵害
A.
公平
B.
合法
C.
客观
D.
诚实
E.
公正
【单选题】因严重违反《传染病防治法》及有关法律规定，按照《刑法》，判处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的违法犯罪行为是
A.
引起甲类传染病传播或有传播危险的
B.
引起乙类传染病传播或有传播危险的
C.
从事试验、保藏传染病菌种、毒种的人员违反国家规定，造成传染病菌种、毒种扩散，后果严重的
D.
违反过境卫生检疫规定，引起检疫传染病传播或有传播危险的
E.
从事传染病防治工作的人员严重不负责任，导致传染病传播流行的
【单选题】当劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以( )。
A.
预告解除劳动合同
B.
经济性裁员劳动合同
C.
随时解除劳动合同
D.
协商解除劳动合同
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A.
正确
B.
错误
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A.
撤销奖励
B.
保留奖励，但给予一定的处罚
C.
保留奖励，只给予一定的口头警告
D.
撤销物质奖励，保留精神奖励
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A.
公平
B.
合法
C.
客观
D.
诚实
E.
公正
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A.
引起甲类传染病传播或有传播危险的
B.
引起乙类传染病传播或有传播危险的
C.
从事试验、保藏传染病菌种、毒种的人员违反国家规定，造成传染病菌种、毒种扩散，后果严重的
D.
违反过境卫生检疫规定，引起检疫传染病传播或有传播危险的
E.
从事传染病防治工作的人员严重不负责任，导致传染病传播流行的
【单选题】当劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以( )。
A.
预告解除劳动合同
B.
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C.
随时解除劳动合同
D.
协商解除劳动合同
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