【简答题】
某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后,企业效益下滑,新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时,人事部提出是否要征求员工和工会的意见,公司管理层认为,只要不比法定70%的病假工资低,公司有权自主决定,于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。
决定颁布后引起了员工的强烈反对,并要求工会出面解决。
公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗?为什么?
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