大学职业搜题刷题APP
下载APP
首页
课程
题库模板
Word题库模板
Excel题库模板
PDF题库模板
医考护考模板
答案在末尾模板
答案分章节末尾模板
题库创建教程
创建题库
登录
创建自己的小题库
搜索
【多选题】
按照WAIS-RC的因素分析结果,主要测量知觉组织能力的分测验包括( )。
A.
数字符号
B.
图画填充
C.
图片排列
D.
图形拼凑
题目标签:
组织能力
知觉组织
因素分析
如何将EXCEL生成题库手机刷题
如何制作自己的在线小题库 >
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
收藏
举报
参考答案:
举一反三
【简答题】人为因素分析的目的是()。
查看完整题目与答案
【单选题】环境影响因素分析中不属于自然环境因素的是( )。
A.
土地
B.
水
C.
噪声
D.
生态系统
查看完整题目与答案
【多选题】两因素分析( )
A.
研究对象是受两个因素变动影响的现象
B.
所依据的指数体系由三个指数组成
C.
所求得的总变动指数要等于各因素指数的乘积
D.
可从相对数和绝对数两个方面进行分析
E.
可通过已知指数推算未知指数
F.
在分析质量指标变动时,要将数量指标固定在报告期;在分析数量指标变动时,要将质量指标固定在基期。
查看完整题目与答案
【多选题】格式塔学派提出的知觉组织原则,也称格式塔原则,主要包括()
A.
接近性
B.
相似性
C.
连续性
D.
封闭性
E.
良好图形
查看完整题目与答案
心理学综合练习考试题目
【单选题】组织能力评估在每年的()月
A.
1
B.
12
C.
11
D.
10
查看完整题目与答案
【简答题】人为因素分析的目的是( )。
查看完整题目与答案
【判断题】由于专业人员缺乏,组织能力不足,社会组织经常陷入“等、靠、要”的尴尬境地。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】又称为主次因素分析图的是()
A.
分层法
B.
调查表法
C.
排列图法
D.
因果分析图
E.
控制图
查看完整题目与答案
【单选题】下列方法中常用于因素分析的是()
A.
比较分析法
B.
比率分析法
C.
连环替代法
D.
平衡分析法
查看完整题目与答案
【单选题】风险因素分析中,属于非技术风险的是
A.
设计内容不全
B.
施工工艺落后
C.
材料供货不足
D.
工艺流程不合理
查看完整题目与答案
相关题目:
【简答题】人为因素分析的目的是()。
查看完整题目与答案
【单选题】环境影响因素分析中不属于自然环境因素的是( )。
A.
土地
B.
水
C.
噪声
D.
生态系统
查看完整题目与答案
【多选题】两因素分析( )
A.
研究对象是受两个因素变动影响的现象
B.
所依据的指数体系由三个指数组成
C.
所求得的总变动指数要等于各因素指数的乘积
D.
可从相对数和绝对数两个方面进行分析
E.
可通过已知指数推算未知指数
F.
在分析质量指标变动时,要将数量指标固定在报告期;在分析数量指标变动时,要将质量指标固定在基期。
查看完整题目与答案
【多选题】格式塔学派提出的知觉组织原则,也称格式塔原则,主要包括()
A.
接近性
B.
相似性
C.
连续性
D.
封闭性
E.
良好图形
查看完整题目与答案
心理学综合练习考试题目
【单选题】组织能力评估在每年的()月
A.
1
B.
12
C.
11
D.
10
查看完整题目与答案
【简答题】人为因素分析的目的是( )。
查看完整题目与答案
【判断题】由于专业人员缺乏,组织能力不足,社会组织经常陷入“等、靠、要”的尴尬境地。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】又称为主次因素分析图的是()
A.
分层法
B.
调查表法
C.
排列图法
D.
因果分析图
E.
控制图
查看完整题目与答案
【单选题】下列方法中常用于因素分析的是()
A.
比较分析法
B.
比率分析法
C.
连环替代法
D.
平衡分析法
查看完整题目与答案
【单选题】风险因素分析中,属于非技术风险的是
A.
设计内容不全
B.
施工工艺落后
C.
材料供货不足
D.
工艺流程不合理
查看完整题目与答案
参考解析:
AI解析
重新生成
题目纠错 0
发布