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【单选题】
下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是()
A.
为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失.健康损失
B.
为补偿人力资本投资产生的负效用
C.
为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用
D.
为补偿某些季节性生产的不稳定收入
题目标签:
工资差别
差别
补偿
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举一反三
【多选题】劳动者之间因为( )的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。 ?xml:namespace>
A.
prefix = span style="font-family / 工作经验
B.
prefix = span style="font-family / 受教育程度
C.
prefix = span style="font-family / 工作数量
D.
prefix = span style="font-family / 长相
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【单选题】各组分密度差别较大时制备散剂应该()
A.
密度大的先加,密度小的后加
B.
密度小的先加,密度大的后加
C.
配制10000倍散剂
D.
配制100倍散或1000倍散
E.
配制10倍散剂
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【简答题】简述特别补偿条款的内容。
查看完整题目与答案
【单选题】G42补偿方向的规定是()
A.
沿刀具运动方向看,刀具位于工件左侧
B.
沿工件运动方向看,刀具位于工件右侧
C.
沿工件运动方向看,刀具位于工件左侧
D.
沿刀具运动方向看,刀具位于工件右侧
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【简答题】8253与8254性能有何差别?
查看完整题目与答案
【简答题】职业之间为什么会存在工资差别?
查看完整题目与答案
管理学>工资理论与工资管理考试题目
【单选题】从经济学角度看,政府对受灾农民的补偿资金属于( )。
A.
扩大再生产资金
B.
非生产性基本建设资金
C.
社会物资储备资金
D.
公共消费资金
查看完整题目与答案
【多选题】在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于补偿性工资差别的有()。
A.
劳动强度和劳动条件引起的工资差别
B.
从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
C.
职业稳定与保障程度引起的工资差别
D.
从业能力的难易程度引起的工资差别
E.
从业者承担的责任程度引起的工资差别
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中级人力资源管理>第十八章工资与就业考试题目
【简答题】[名词解释] 耕地占用补偿制度
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环境科学技术及资源科学技术>环境与资源保护法学考试题目
【判断题】工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。
A.
正确
B.
错误
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A.
prefix = span style="font-family / 工作经验
B.
prefix = span style="font-family / 受教育程度
C.
prefix = span style="font-family / 工作数量
D.
prefix = span style="font-family / 长相
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【单选题】各组分密度差别较大时制备散剂应该()
A.
密度大的先加,密度小的后加
B.
密度小的先加,密度大的后加
C.
配制10000倍散剂
D.
配制100倍散或1000倍散
E.
配制10倍散剂
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【简答题】简述特别补偿条款的内容。
查看完整题目与答案
【单选题】G42补偿方向的规定是()
A.
沿刀具运动方向看,刀具位于工件左侧
B.
沿工件运动方向看,刀具位于工件右侧
C.
沿工件运动方向看,刀具位于工件左侧
D.
沿刀具运动方向看,刀具位于工件右侧
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A.
扩大再生产资金
B.
非生产性基本建设资金
C.
社会物资储备资金
D.
公共消费资金
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【多选题】在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于补偿性工资差别的有()。
A.
劳动强度和劳动条件引起的工资差别
B.
从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
C.
职业稳定与保障程度引起的工资差别
D.
从业能力的难易程度引起的工资差别
E.
从业者承担的责任程度引起的工资差别
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【判断题】工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。
A.
正确
B.
错误
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