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参考答案:
举一反三
【简答题】[名词解释] 职工培训
查看完整题目与答案
国家开放大学(劳动与社会保障法)考试题目
【单选题】下列各项中,应列入资产负债表“资本公积”项目的是( )。
A.
注销回购价值低于面值总额的库存股,其账面余额与所冲减股本的差额
B.
交易性金融资产发生的公允价值变动
C.
捐赠利得
D.
非货币性资产交换利得
查看完整题目与答案
【单选题】我国已被选入“世界文化遗产”的项目是( )。
A.
安徽古村落、长城、武夷山
B.
历史名城、北京故宫、苏州古典园林
C.
福建土楼、丽江古城、布达拉宫
D.
大同云冈石窟、五台山、泰山
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源主体特点有()
A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性
查看完整题目与答案
【单选题】GYB培训的目标是什么()
A.
改善企业
B.
产生明确的企业想法
C.
创办企业
D.
扩大企业
查看完整题目与答案
【单选题】工程项目准备阶段的主要工作有( )。
A.
施工进度计划
B.
单位施工组织设计
C.
施工方案的选择
D.
施工图设计
查看完整题目与答案
【单选题】任职培训的对象是( )8-154
A.
所有公务员
B.
新录用的公务员
C.
晋升领导职务的公务员
D.
从事专门业务的公务员
查看完整题目与答案
学历类>自考考试>管理类国家公务员制度试卷考试题目
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
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【单选题】培训师上场原则是()。
A.
登场、静场;
B.
空台登场、静场起音、启动注意;
C.
静场起音、启动注意;
D.
空台登场、启动注意。
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【简答题】UPS系统运行中检查项目。
查看完整题目与答案
电力负荷控制员>发电厂集控运行技术考试考试题目
【单选题】在建设项目工程造价构成中,属于工程建设其他费用的是( )。
A.
建设期贷款利息
B.
基本预备费
C.
单机调试费
D.
生产准备费
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【单选题】费率是某些费用项目按一定()计取费用的百分比。
A.
参数
B.
基数
C.
标准
D.
要求
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【多选题】岗前培训的作用主要有( )。
A.
工进入群体过程的需要 (
B.
降低文化冲击对企业的影响
C.
新员工需要的专门信息 (
查看完整题目与答案
【单选题】根据风险报酬原理,应投资于( )的项目。
A.
期望报酬率较高,风险也较高
B.
期望报酬率较高,而风险较低
C.
期望报酬率较低,而风险较高
D.
期望报酬率较低,风险也较低
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【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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【简答题】[名词解释] 职工培训
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国家开放大学(劳动与社会保障法)考试题目
【单选题】下列各项中,应列入资产负债表“资本公积”项目的是( )。
A.
注销回购价值低于面值总额的库存股,其账面余额与所冲减股本的差额
B.
交易性金融资产发生的公允价值变动
C.
捐赠利得
D.
非货币性资产交换利得
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【单选题】我国已被选入“世界文化遗产”的项目是( )。
A.
安徽古村落、长城、武夷山
B.
历史名城、北京故宫、苏州古典园林
C.
福建土楼、丽江古城、布达拉宫
D.
大同云冈石窟、五台山、泰山
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【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人力资源主体特点有()
A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性
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【单选题】GYB培训的目标是什么()
A.
改善企业
B.
产生明确的企业想法
C.
创办企业
D.
扩大企业
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【单选题】工程项目准备阶段的主要工作有( )。
A.
施工进度计划
B.
单位施工组织设计
C.
施工方案的选择
D.
施工图设计
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【单选题】任职培训的对象是( )8-154
A.
所有公务员
B.
新录用的公务员
C.
晋升领导职务的公务员
D.
从事专门业务的公务员
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学历类>自考考试>管理类国家公务员制度试卷考试题目
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
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【单选题】培训师上场原则是()。
A.
登场、静场;
B.
空台登场、静场起音、启动注意;
C.
静场起音、启动注意;
D.
空台登场、启动注意。
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【简答题】UPS系统运行中检查项目。
查看完整题目与答案
电力负荷控制员>发电厂集控运行技术考试考试题目
【单选题】在建设项目工程造价构成中,属于工程建设其他费用的是( )。
A.
建设期贷款利息
B.
基本预备费
C.
单机调试费
D.
生产准备费
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【单选题】费率是某些费用项目按一定()计取费用的百分比。
A.
参数
B.
基数
C.
标准
D.
要求
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【多选题】岗前培训的作用主要有( )。
A.
工进入群体过程的需要 (
B.
降低文化冲击对企业的影响
C.
新员工需要的专门信息 (
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【单选题】根据风险报酬原理,应投资于( )的项目。
A.
期望报酬率较高,风险也较高
B.
期望报酬率较高,而风险较低
C.
期望报酬率较低,而风险较高
D.
期望报酬率较低,风险也较低
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【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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