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【判断题】

人职匹配理论是现代人才测评的理论基础,其中最有影响的是 “特性-因素论”和“人格类型论”

A.
正确
B.
错误
题目标签：理论基础人格类型人才测评
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参考答案：
举一反三

【多选题】霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有（ ）。
A.
艺术型
B.
管理型
C.
现实型
D.
技术型
E.
常规型
查看完整题目与答案

【多选题】最早关于管理人员测评的理论是人格心理学中的（），这些理论也是现代人才测评的主要基础。
A.
咨询理论
B.
特质理论
C.
行为理论
D.
权变理论
E.
测验理论
查看完整题目与答案

【单选题】概念图的理论基础是()
A.
拉斯韦尔传播理论
B.
经验之塔理论
C.
信息加工理论
D.
奥苏贝尔“先行组织者”理论
查看完整题目与答案

【多选题】测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
查看完整题目与答案

【单选题】若人格类型为中间型，则EPQ各量表T分的范围是（）。
A.
5.45～17.5
B.
17.5～30.1
C.
30.1～43.3
D.
43.3～56.7
查看完整题目与答案

【单选题】PKI的主要理论基础是（）。
A.
对称密码算法
B.
公钥密码算法
C.
量子密码
D.
摘要算法
查看完整题目与答案

【单选题】'夺血者无汗'的理论基础是
A.
气能化津
B.
气能生血
C.
津血同源
D.
津能载气
E.
以上均不是
查看完整题目与答案

【多选题】London方程的理论基础是
A.
Newton定律;
B.
Maxwell方程;
C.
Schrödinger方程;
D.
气体状态方程
查看完整题目与答案

【简答题】人才测评指标体系包括（
查看完整题目与答案

【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
正确
B.
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A.
咨询理论
B.
特质理论
C.
行为理论
D.
权变理论
E.
测验理论
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经验之塔理论
C.
信息加工理论
D.
奥苏贝尔“先行组织者”理论
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A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
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A.
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B.
17.5～30.1
C.
30.1～43.3
D.
43.3～56.7
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A.
对称密码算法
B.
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C.
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D.
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A.
气能化津
B.
气能生血
C.
津血同源
D.
津能载气
E.
以上均不是
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B.
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C.
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