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【多选题】
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。
A.
上级
B.
客户
C.
同事
D.
自己
E.
下级
题目标签:
人才开发
培训
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举一反三
【简答题】[名词解释] 职工培训
查看完整题目与答案
国家开放大学(劳动与社会保障法)考试题目
【单选题】最难的培训是什么()
A.
思想培训
B.
理念培训
C.
习惯培训
D.
生活培训
查看完整题目与答案
【单选题】护理管理人员的人才开发是一个长期的系统工程,这体现了护理管理人员开发的
A.
公平原则
B.
发展原则
C.
持续原则
D.
用人原则
E.
持久原则
查看完整题目与答案
【单选题】GYB培训的目标是什么()
A.
改善企业
B.
产生明确的企业想法
C.
创办企业
D.
扩大企业
查看完整题目与答案
【单选题】任职培训的对象是( )8-154
A.
所有公务员
B.
新录用的公务员
C.
晋升领导职务的公务员
D.
从事专门业务的公务员
查看完整题目与答案
学历类>自考考试>管理类国家公务员制度试卷考试题目
【单选题】培训师上场原则是()。
A.
登场、静场;
B.
空台登场、静场起音、启动注意;
C.
静场起音、启动注意;
D.
空台登场、启动注意。
查看完整题目与答案
【单选题】知识经济与人才开发之间的关系是()
A.
互相依存
B.
互相制约
C.
互相促进
D.
以上皆对
查看完整题目与答案
【多选题】岗前培训的作用主要有( )。
A.
工进入群体过程的需要 (
B.
降低文化冲击对企业的影响
C.
新员工需要的专门信息 (
查看完整题目与答案
【单选题】适应并满足知识经济发展的需要,是人才开发的()。
A.
责任与义务
B.
使命与目标
C.
原因与目的
D.
方法与途径
查看完整题目与答案
【多选题】人员培训的目的在于()
A.
提高员工技能
B.
推广组织文化
C.
培养管理者
D.
能留住员工
E.
提高组织适应能力
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A.
公平原则
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发展原则
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持续原则
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用人原则
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A.
改善企业
B.
产生明确的企业想法
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创办企业
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所有公务员
B.
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登场、静场;
B.
空台登场、静场起音、启动注意;
C.
静场起音、启动注意;
D.
空台登场、启动注意。
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互相制约
C.
互相促进
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A.
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B.
降低文化冲击对企业的影响
C.
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A.
责任与义务
B.
使命与目标
C.
原因与目的
D.
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【多选题】人员培训的目的在于()
A.
提高员工技能
B.
推广组织文化
C.
培养管理者
D.
能留住员工
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