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【判断题】

入职匹配理论,是现代人才测评的理论基础

A.
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【简答题】往复泵的理论流量只与（）、（）和（）有关。
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【单选题】ISO 9000：2000族标准的理论基础是（）。
A.
质量认证
B.
全面质量管理
C.
质量第一
D.
八项质量管理原则
查看完整题目与答案

【简答题】按照马斯洛提出的人类需要层次理论，认为人有5种需要，即_______、_______、_______、_______、_______。
查看完整题目与答案

【单选题】IS09000族标准的理论基础是()。
A.
持续改进原理
B.
系统理论
C.
八项质量管理原则
D.
十二项质量管理体系基础
查看完整题目与答案

【单选题】子盗母气的理论基础是
A.
五行相生
B.
五行相克
C.
五行相乘
D.
五行相侮
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【多选题】最早关于管理人员测评的理论是人格心理学中的（），这些理论也是现代人才测评的主要基础。
A.
咨询理论
B.
特质理论
C.
行为理论
D.
权变理论
E.
测验理论
查看完整题目与答案

【单选题】侧重于研究领导成功经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系，这类领导理论是（）
A.
领导特质理论
B.
领导行为理论
C.
领导权变理论
D.
领导艺术理论
查看完整题目与答案

【单选题】概念图的理论基础是()
A.
拉斯韦尔传播理论
B.
经验之塔理论
C.
信息加工理论
D.
奥苏贝尔“先行组织者”理论
查看完整题目与答案

【简答题】简述把关人（gatekeeper）理论。
查看完整题目与答案

【判断题】案例教学大多是结合理论讲授、课堂讨论、实习等教学方法进行的。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】顿悟理论的提出者是
A.
铁钦纳
B.
苛勒
C.
勒温
D.
斯金纳
查看完整题目与答案

【多选题】测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
查看完整题目与答案

【单选题】PKI的主要理论基础是（）。
A.
对称密码算法
B.
公钥密码算法
C.
量子密码
D.
摘要算法
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【单选题】黑洞理论中的超辐射提出者是谁?
A.
彭罗斯
B.
霍金
C.
米斯纳
D.
索末菲
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【单选题】'夺血者无汗'的理论基础是
A.
气能化津
B.
气能生血
C.
津血同源
D.
津能载气
E.
以上均不是
查看完整题目与答案

【单选题】2000版IS09000族标准的理论基础是（）。
A.
持续改进原理
B.
系统理论
C.
八项质量管理原则
D.
十二项质量管理体系基础
查看完整题目与答案

【多选题】下列属于贝克情绪障碍认知理论中常见的认知歪曲形式()
A.
任意推断
B.
选择概括
C.
夸大或缩小
D.
过度引申
查看完整题目与答案

【多选题】London方程的理论基础是
A.
Newton定律;
B.
Maxwell方程;
C.
Schrödinger方程;
D.
气体状态方程
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【简答题】人才测评指标体系包括（
查看完整题目与答案

【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
正确
B.
错误
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C.
行为理论
D.
权变理论
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测验理论
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A.
彭罗斯
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霍金
C.
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A.
气能化津
B.
气能生血
C.
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D.
津能载气
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以上均不是
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持续改进原理
B.
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D.
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A.
任意推断
B.
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A.
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B.
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A.
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