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入职匹配理论,是现代人才测评的理论基础

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【简答题】按照马斯洛提出的人类需要层次理论，认为人有5种需要，即_______、_______、_______、_______、_______。
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【单选题】侧重于研究领导成功经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系，这类领导理论是（）
A.
领导特质理论
B.
领导行为理论
C.
领导权变理论
D.
领导艺术理论
查看完整题目与答案

【单选题】概念图的理论基础是()
A.
拉斯韦尔传播理论
B.
经验之塔理论
C.
信息加工理论
D.
奥苏贝尔“先行组织者”理论
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【简答题】简述把关人（gatekeeper）理论。
查看完整题目与答案

【单选题】顿悟理论的提出者是
A.
铁钦纳
B.
苛勒
C.
勒温
D.
斯金纳
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【单选题】PKI的主要理论基础是（）。
A.
对称密码算法
B.
公钥密码算法
C.
量子密码
D.
摘要算法
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【单选题】黑洞理论中的超辐射提出者是谁?
A.
彭罗斯
B.
霍金
C.
米斯纳
D.
索末菲
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【单选题】'夺血者无汗'的理论基础是
A.
气能化津
B.
气能生血
C.
津血同源
D.
津能载气
E.
以上均不是
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【简答题】人才测评指标体系包括（
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【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
正确
B.
错误
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A.
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B.
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C.
领导权变理论
D.
领导艺术理论
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A.
拉斯韦尔传播理论
B.
经验之塔理论
C.
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D.
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【简答题】简述把关人（gatekeeper）理论。
查看完整题目与答案
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A.
铁钦纳
B.
苛勒
C.
勒温
D.
斯金纳
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【单选题】PKI的主要理论基础是（）。
A.
对称密码算法
B.
公钥密码算法
C.
量子密码
D.
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A.
彭罗斯
B.
霍金
C.
米斯纳
D.
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A.
气能化津
B.
气能生血
C.
津血同源
D.
津能载气
E.
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【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
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