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【单选题】

某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为()。

A.
14人
B.
750人
C.
800人
D.
832人
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举一反三

【单选题】若某工程网络计划的计算工期等于计划工期,则该网络计划中的关键工作是( )的工作。

A.
时标网络计划中没有波形线
B.
与紧后工作之间时间间隔为零
C.
最早完成时间等于最迟完成时间
D.
开始节点与完成节点均为关键节点

【多选题】影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

A.
顾客需求的变化
B.
生产需求
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训的需求
E.
旷工趋向

【多选题】下列属于人力资源需求预测方法的是:

A.
测评法
B.
趋势预测法
C.
面试法
D.
回归预测法

【多选题】劳动效率定员法,是根据预测期企业的( )对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。

A.
工作岗位的数量
B.
人员的劳动效率
C.
工作负荷量的大小
D.
生产任务总量
E.
岗位工作人员的经验
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最早完成时间等于最迟完成时间
D.
开始节点与完成节点均为关键节点
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A.
顾客需求的变化
B.
生产需求
C.
劳动力成本趋势
D.
追加培训的需求
E.
旷工趋向
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A.
测评法
B.
趋势预测法
C.
面试法
D.
回归预测法
【多选题】劳动效率定员法,是根据预测期企业的( )对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。
A.
工作岗位的数量
B.
人员的劳动效率
C.
工作负荷量的大小
D.
生产任务总量
E.
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