MBTI测试，是基于荣格的心理学类型理论发展出来的测评工具，其将个体行为差异用四个维度进行衡量，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。四个维度的不同偏好倾向经过排列组合通过4个字母组合在一起，形成了一类人格特征共计16种人格类型。比如，ENTP代表好奇心旺盛的辩论达人、INTP则是与世无争的理想主义者……鉴于MBTI测试对性格分析、职业发展能够起到一定的指导作用，一些用人单位将以MBTI为例的性格测试结果纳入企业招聘环节。但是，如今网络上流传的MBTI测试版本众多，在缺少专业人士的指导下，测试结果往往会存在较大偏差。因此，MBTI测试结果在招聘中只能起到一定的参考作用，但不可对其样本数据产生盲目信任，企业在选人、用人的过程中还要多方思考。根据这段文字，下列说法不正确的是：