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【单选题】
《诗经》、《楚辞》都是不朽的作品,说他们不朽,无非是说他们比一般文学作品享有更长的寿命,而并不真具有哲学上“永恒存在”的意思。拿屈原的作品来说,汉朝初年的贾谊被感动得痛哭流涕,今天,试找一位大学中文系的青年来读一下,他们的感受总难达到贾谊的程度,即使这位青年也有深沉的苦闷,满腹牢。《红楼梦》也是一部名著,和《诗经》、《楚辞》一样产生过广泛的影响。“”前后青年男女知识分子没有读过《红楼梦》的占少数,而现在青年读《红楼梦》的比例显然要少得多。 这段文字意在表明( )。
A.
《诗经》、《楚辞》和《红楼梦》已经不适合现代人来阅读了
B.
现代人越来越数典忘祖了
C.
古人的思想感受与今人有着天壤之别
D.
随着世代的更替,文化影响逐渐衰减
题目标签:
永恒存在
满腹牢骚
痛哭流涕
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参考答案:
举一反三
【判断题】法律不是从来就有的,也不会永恒存在。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】胡萝卜、鸡蛋和咖啡谢布内姆·蒂尔凯希(土耳其)一天,女儿满腹牢地向父亲抱怨起生活的艰难。父亲是一位著名的厨师。他平静地听完女儿的抱怨后,微微一笑,把女儿带进了厨房。父亲往三口同样大小的锅里倒进了一样多的水,然后将一根很大的胡萝卜放进了第一口锅,将一个鸡蛋放进了第二口锅,最后,他将一把咖啡豆放进了第三口锅,然后他把三口锅放到火力一样大的三个炉子上烧。女儿站在一边,① 惑地望着父亲,弄不清他的用意。...
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【判断题】法律是从来就有的并会永恒存在
A.
正确
B.
错误
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【单选题】“大地主通常把土地长期出租,租约是长期的,因此他们也感到,同样的土地收入,购买力却下降了。这些土地贵族自然满腹牢骚。”这主要反映当时西欧
A.
商业革命促进了经济发展
B.
价格革命打击了封建势力
C.
殖民扩张增加了土地供应
D.
工业革命加速了社会分化
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高中历史>走向会合的世界(商业革命)考试题目
【单选题】前不久,我回到了故乡,见到了儿时的伙伴。大家畅所欲言,从儿时的单纯有趣,到毕业前的难舍难依。更多地聊到毕业后工作的经历,有人谈及工作中的一些成绩时 ,一脸的优越感;而也有一些人是满腹牢骚,面对现实中的落差时,满是沮丧和失落感。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。
A.
口若悬河 望洋兴叹
B.
眉开眼笑 自暴自弃
C.
眉飞色舞 自怨自艾
D.
滔滔不绝 自惭形秽
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【判断题】法律不是从来就有,也不是永恒存在。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】某公司人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与...
A.
辞职
B.
改变自己的投入或产出
C.
拉大差距
D.
改变参照对象
查看完整题目与答案
【单选题】国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降...
A.
从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机
B.
从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
C.
从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
D.
从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,新员工追求的生理与安全需要
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【多选题】共用题干 某公司人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,...
A.
辞职
B.
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C.
拉大差距
D.
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【判断题】法律是永恒存在的。
A.
正确
B.
错误
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A.
口若悬河 望洋兴叹
B.
眉开眼笑 自暴自弃
C.
眉飞色舞 自怨自艾
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滔滔不绝 自惭形秽
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A.
辞职
B.
改变自己的投入或产出
C.
拉大差距
D.
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【单选题】国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降...
A.
从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机
B.
从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
C.
从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
D.
从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,新员工追求的生理与安全需要
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A.
辞职
B.
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A.
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