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【多选题】
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。
A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B.基本薪酬体现了职位的相对价值
C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点
A.
某医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
B.
根据上述材料，回答下列问题。
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举一反三
【单选题】下列关于相对价值法的表述中不正确的是（）。
A.
利用相对价值法计算的企业价值是目标企业的内在价值
B.
市净率法主要适用于需要拥有大量资产、净资产为正值的企业
C.
相对价值法是一种利用可比企业的价值衡量目标企业价值的方法
D.
权益净利率是市净率模型的最关键因素
【单选题】战略目标集转移法的基本思想是( )
A.
通过分析找出使得企业成功的关键因素，确定系统的需求，并进行规划。
B.
把企业目标转化为信息系略的全过程。
C.
识别组织的战略目标，并将组织的战略目标转化成信息系统的战略目标。
D.
分析影响战略目标的各种因素和影响这些因素的子因素。
【单选题】利用相对价值法进行企业价值评估时（）。
A.
按照市价/净利比率模型可以得出目标企业的内在价值
B.
运用市盈率模型进行企业价值评估时，目标企业股权价值可以用每股净利乘以行业平均市盈率计算
C.
相对价值法下的企业价值的含义是指目标企业的相对价值，而非内在价值
D.
运用市盈率模型进行企业价值评估时，目标企业股权价值可以用每股净利乘以企业实际市盈率计算
【多选题】要做到培训项目的科学性、规范性与可操作性，需要做（）工作。
A.
进行培训项目评估；
B.
进行培训项目立项的可行性分析；
C.
要输出培训任务说明书；
D.
及时反馈评估意见。
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D.
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A.
通过分析找出使得企业成功的关键因素，确定系统的需求，并进行规划。
B.
把企业目标转化为信息系略的全过程。
C.
识别组织的战略目标，并将组织的战略目标转化成信息系统的战略目标。
D.
分析影响战略目标的各种因素和影响这些因素的子因素。
【单选题】利用相对价值法进行企业价值评估时（）。
A.
按照市价/净利比率模型可以得出目标企业的内在价值
B.
运用市盈率模型进行企业价值评估时，目标企业股权价值可以用每股净利乘以行业平均市盈率计算
C.
相对价值法下的企业价值的含义是指目标企业的相对价值，而非内在价值
D.
运用市盈率模型进行企业价值评估时，目标企业股权价值可以用每股净利乘以企业实际市盈率计算
【多选题】要做到培训项目的科学性、规范性与可操作性，需要做（）工作。
A.
进行培训项目评估；
B.
进行培训项目立项的可行性分析；
C.
要输出培训任务说明书；
D.
及时反馈评估意见。
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