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【多选题】
湖南省各级人力资源社会保障行政部门开展集体合同审查，主要审查哪些内容（）
A.
主体资格审查
B.
协商程序审查
C.
合同内容审查
D.
执行效果审查
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举一反三
【单选题】[单选题] 行政部门承办的责任是( )
A.
监督部门是否按程序办文
B.
监督部门是否传达文件精神
C.
到一定的时间组织有关部门清退文件，按规定收回文件
D.
将文件按类归档
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】各地教育行政部门的助学工作应当以( )为重点。
A.
救助义务教育阶段特殊困难学生
B.
救助大学教育阶段特殊困难学生
C.
辅助成绩优异的特殊困难家庭学生顺利参加高考
D.
帮助义务教育阶段成绩落后的学生
【单选题】直辖市人民政府旅政部门领取导游证。
A.
与旅行社订立劳动合同或经旅政管理部门核准后
B.
在导游服务公司登记或经旅政部门核准后
C.
与旅行社订立劳动合同或者在相关旅业组织注册后
D.
在导游服务公司登记或者经旅政部门核准后
【单选题】由国务院计划生育行政部门和卫生行政部门共同规定什么具体项目()。
A.
施行避孕、节育技术
B.
开展围绕生育节育不育的其他项目
C.
避孕和节育的医学检查
D.
计划生育手术并发症的诊断、治疗
E.
人工流产
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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D.
将文件按类归档
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】各地教育行政部门的助学工作应当以( )为重点。
A.
救助义务教育阶段特殊困难学生
B.
救助大学教育阶段特殊困难学生
C.
辅助成绩优异的特殊困难家庭学生顺利参加高考
D.
帮助义务教育阶段成绩落后的学生
【单选题】直辖市人民政府旅政部门领取导游证。
A.
与旅行社订立劳动合同或经旅政管理部门核准后
B.
在导游服务公司登记或经旅政部门核准后
C.
与旅行社订立劳动合同或者在相关旅业组织注册后
D.
在导游服务公司登记或者经旅政部门核准后
【单选题】由国务院计划生育行政部门和卫生行政部门共同规定什么具体项目()。
A.
施行避孕、节育技术
B.
开展围绕生育节育不育的其他项目
C.
避孕和节育的医学检查
D.
计划生育手术并发症的诊断、治疗
E.
人工流产
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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