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【简答题】

【名词解释】八级工资制

题目标签：工资制
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【多选题】绩效工资制包括（）。
A.
销售提成工资制
B.
职务工资制
C.
计时工资制
D.
岗位技能工资制
E.
效益工资制
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【简答题】岗位工资制
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【简答题】[名词解释] 提成工资制
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中级人力资源管理>第九章薪酬福利管理考试题目

【单选题】职能等级工资制的特点不包括( )。
A.
要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定，有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少
查看完整题目与答案

【多选题】岗位工资制的特点包括（ ）。
A.
对人不对岗
B.
对岗不对人
C.
根据岗位支付工资
D.
工资支付的主观性较强
E.
以岗位分析为基础
查看完整题目与答案

【单选题】岗位工资制的特点是()
A.
按照工资的职能、劳动的形态将工资划分为几个单元，构成动态性的工资结构
B.
按工种、岗位确定工资率，在同一工种、岗位上的工人不划分等级
C.
按劳动力质量的差别划分为等级，并为每个等级定出单位时间内应得工资即工资率
D.
将职工标准工资的一部分或全部同奖金、津贴等捆在一起，与劳动者集体的效益和个人劳动贡献挂钩浮动
查看完整题目与答案

【多选题】岗位工资制的特点包括（）。
A.
对人不对岗
B.
根据岗位支付工资
C.
同岗不同酬
D.
以岗位分析为基础
E.
客观性较强
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管理学>薪酬管理考试题目

【判断题】岗位等级工资制主要有以下两种形式：一岗一薪制和多岗一薪制。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】在企业与农户合作的工资制契约下，农户获得
查看完整题目与答案

【简答题】岗位工资制的特点？
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管理学>薪酬管理考试题目

【简答题】岗位等级工资制的特点。
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【多选题】岗位工资制的特点包括( )。
A.
根据业绩支付工资
B.
客观性较强
C.
以岗位分析为基础
D.
根据岗位支付工资
E.
主观性较强
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【多选题】绩效工资制的形式包括()。
A.
技能工资制
B.
岗位工资制
C.
计件工资制
D.
提成工资制
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【单选题】下列关于岗位工资制的说法，不正确的是( )。
A.
工资给付的主观性较强
B.
以岗位分析为基础
C.
根据岗位性质给付工资
D.
有利于贯彻同工同酬原则
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【单选题】工作工资制的特点是（）
A.
既对人又对事
B.
对人不对事
C.
对事不对人
D.
既不对人也不对事
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【单选题】职位工资制的优点体现在（ ）
A.
同岗同酬，内部公平性比较强
B.
适合于大规模的职位轮换
C.
灵活性较强
D.
直接以劳动时间计算报酬
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【单选题】下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（）。
A.
工资给付的主观性较强
B.
以岗位分析为基础
C.
根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D.
有利于贯彻同工同酬原则
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【单选题】职能等级工资制的特点不包括（）。
A.
要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定，有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少
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中级商业经济>第十章商品流通企业薪酬管理考试题目

【简答题】简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
查看完整题目与答案

【多选题】绩效工资制的形式包括（）。
A.
计件工资制
B.
提成工资制
C.
技能工资制
D.
岗位工资制
E.
薪点工资制
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人力资源管理师（二级）>第五章薪酬管理考试题目
相关题目：
【多选题】绩效工资制包括（）。
A.
销售提成工资制
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职务工资制
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计时工资制
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岗位技能工资制
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效益工资制
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【简答题】岗位工资制
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【简答题】[名词解释] 提成工资制
查看完整题目与答案
【单选题】职能等级工资制的特点不包括( )。
A.
要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定，有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少
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【多选题】岗位工资制的特点包括（ ）。
A.
对人不对岗
B.
对岗不对人
C.
根据岗位支付工资
D.
工资支付的主观性较强
E.
以岗位分析为基础
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【单选题】岗位工资制的特点是()
A.
按照工资的职能、劳动的形态将工资划分为几个单元，构成动态性的工资结构
B.
按工种、岗位确定工资率，在同一工种、岗位上的工人不划分等级
C.
按劳动力质量的差别划分为等级，并为每个等级定出单位时间内应得工资即工资率
D.
将职工标准工资的一部分或全部同奖金、津贴等捆在一起，与劳动者集体的效益和个人劳动贡献挂钩浮动
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【多选题】岗位工资制的特点包括（）。
A.
对人不对岗
B.
根据岗位支付工资
C.
同岗不同酬
D.
以岗位分析为基础
E.
客观性较强
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【判断题】岗位等级工资制主要有以下两种形式：一岗一薪制和多岗一薪制。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】在企业与农户合作的工资制契约下，农户获得
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【简答题】岗位工资制的特点？
查看完整题目与答案
【简答题】岗位等级工资制的特点。
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【多选题】岗位工资制的特点包括( )。
A.
根据业绩支付工资
B.
客观性较强
C.
以岗位分析为基础
D.
根据岗位支付工资
E.
主观性较强
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【多选题】绩效工资制的形式包括()。
A.
技能工资制
B.
岗位工资制
C.
计件工资制
D.
提成工资制
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【单选题】下列关于岗位工资制的说法，不正确的是( )。
A.
工资给付的主观性较强
B.
以岗位分析为基础
C.
根据岗位性质给付工资
D.
有利于贯彻同工同酬原则
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【单选题】工作工资制的特点是（）
A.
既对人又对事
B.
对人不对事
C.
对事不对人
D.
既不对人也不对事
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【单选题】职位工资制的优点体现在（ ）
A.
同岗同酬，内部公平性比较强
B.
适合于大规模的职位轮换
C.
灵活性较强
D.
直接以劳动时间计算报酬
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【单选题】下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（）。
A.
工资给付的主观性较强
B.
以岗位分析为基础
C.
根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D.
有利于贯彻同工同酬原则
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【单选题】职能等级工资制的特点不包括（）。
A.
要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定，有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少
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【简答题】简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
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【多选题】绩效工资制的形式包括（）。
A.
计件工资制
B.
提成工资制
C.
技能工资制
D.
岗位工资制
E.
薪点工资制
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