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【名词解释】八级工资制

题目标签：工资制
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【简答题】[名词解释] 提成工资制
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中级人力资源管理>第九章薪酬福利管理考试题目

【单选题】职能等级工资制的特点不包括( )。
A.
要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定，有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少
查看完整题目与答案

【多选题】岗位工资制的特点包括（ ）。
A.
对人不对岗
B.
对岗不对人
C.
根据岗位支付工资
D.
工资支付的主观性较强
E.
以岗位分析为基础
查看完整题目与答案

【判断题】岗位等级工资制主要有以下两种形式：一岗一薪制和多岗一薪制。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【简答题】在企业与农户合作的工资制契约下，农户获得
查看完整题目与答案

【简答题】岗位工资制的特点？
查看完整题目与答案
管理学>薪酬管理考试题目

【简答题】岗位等级工资制的特点。
查看完整题目与答案

【多选题】岗位工资制的特点包括( )。
A.
根据业绩支付工资
B.
客观性较强
C.
以岗位分析为基础
D.
根据岗位支付工资
E.
主观性较强
查看完整题目与答案

【单选题】下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（）。
A.
工资给付的主观性较强
B.
以岗位分析为基础
C.
根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D.
有利于贯彻同工同酬原则
查看完整题目与答案

【单选题】职能等级工资制的特点不包括（）。
A.
要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定，有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少
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要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定，有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少
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【多选题】岗位工资制的特点包括（ ）。
A.
对人不对岗
B.
对岗不对人
C.
根据岗位支付工资
D.
工资支付的主观性较强
E.
以岗位分析为基础
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A.
正确
B.
错误
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【简答题】岗位工资制的特点？
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A.
根据业绩支付工资
B.
客观性较强
C.
以岗位分析为基础
D.
根据岗位支付工资
E.
主观性较强
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【单选题】下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（）。
A.
工资给付的主观性较强
B.
以岗位分析为基础
C.
根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D.
有利于贯彻同工同酬原则
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【单选题】职能等级工资制的特点不包括（）。
A.
要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定，有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少
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