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【单选题】

如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效度是

A.
薪水
B.
工龄
C.
绩效
D.
职务
题目标签：人员选拔选拔测验预测效度
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举一反三

【多选题】选拔测验的方法包括( )
A.
知识测验
B.
能力测验
C.
性格和兴趣测试
D.
工作样本测验
E.
评价中心测试
查看完整题目与答案

【多选题】人员选拔中的复杂方法的特点有
A.
成本低
B.
成本高
C.
每个方法擅长评价的素质有差异
D.
简单
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【简答题】预测效度(人大2005年研)
查看完整题目与答案

【简答题】简述有效的人员选拔的意义。
查看完整题目与答案

【单选题】未来的人员选拔导向是（ ）。
A.
服务导向
B.
产品导向
C.
个人导向
D.
绩效导向
查看完整题目与答案

【简答题】人员选拔的通用标准
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【单选题】未来的人员选拔导向是（ ）。
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【简答题】[名词解释] 人员选拔
查看完整题目与答案
员工招聘与员工培训考试题目

【单选题】如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效度是
A.
薪水
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工龄
C.
绩效
D.
职务
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A.
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薪水
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工龄
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