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【单选题】
未来人力资源选拔的趋势不包括()。
A.
重视个体的自我互动过程
B.
个人和组织匹配的人员选拔
C.
方法组合的变化
D.
跨文化的招聘和选拔
相关题库：人力资源招聘与选拔题库
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参考答案：
举一反三
【单选题】2001～2010年各级别轿车历年销售份额的变化趋势正确的是（）。
A.
近十年来，C级型车销售份额最平稳
B.
B级型车销售份额逐年减小
C.
A00级型车的销售份额始终是C级型车销售份额的2倍以上
D.
2010年A0级型车的销售量相比于2001年减少
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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C.
A00级型车的销售份额始终是C级型车销售份额的2倍以上
D.
2010年A0级型车的销售量相比于2001年减少
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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