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【判断题】
宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务,以多方位提高人才资源的使用效益为目的。()
A.
正确
B.
错误
题目标签:
人才开发
高人才
资源管理
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参考答案:
举一反三
【简答题】(2009年4月)人力资源管理的基础性工作是______。
查看完整题目与答案
【单选题】以下不属于人力资源管理基本原则的是
A.
人尽其才
B.
能位匹配
C.
岗得其人
D.
因人设岗
查看完整题目与答案
人力资源管理师(二级)>第五章人力资源开发与管理考试题目
【单选题】从()的观点看,信息资源管理是指对整个信息系统的管理。
A.
系统
B.
过程
C.
管理
D.
作用
查看完整题目与答案
【单选题】护理管理人员的人才开发是一个长期的系统工程,这体现了护理管理人员开发的
A.
公平原则
B.
发展原则
C.
持续原则
D.
用人原则
E.
持久原则
查看完整题目与答案
【多选题】战略性人力资源管理的基本特征包括()
A.
战略性
B.
系统性
C.
匹配性
D.
动态性
查看完整题目与答案
【单选题】强调人本管理是在人力资源管理的()阶段的主要特点。
A.
学习型组织
B.
科学管理
C.
人际关系运动
D.
行为科学—人力资源方法
查看完整题目与答案
【多选题】关于人力资源管理,以下属于红线事项的是( )
A.
未经审批私自举办计划外培训班。
B.
在系统外培训机构举办各类培训班。
C.
各级领导干部参加高价社会化培训。
D.
培训期间安排会餐聚餐、合影留念、接送站、制作背景板、摆放花草和水果茶点、配置洗漱用品、组织营业性娱乐和健身活动等。
E.
组织旅游和发放纪念品、礼品、购物卡、代金券、有价证券、土特产等。
查看完整题目与答案
【单选题】知识经济与人才开发之间的关系是()
A.
互相依存
B.
互相制约
C.
互相促进
D.
以上皆对
查看完整题目与答案
【单选题】适应并满足知识经济发展的需要,是人才开发的()。
A.
责任与义务
B.
使命与目标
C.
原因与目的
D.
方法与途径
查看完整题目与答案
【简答题】水资源管理工作由谁负责?
查看完整题目与答案
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A.
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B.
过程
C.
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D.
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A.
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发展原则
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持续原则
D.
用人原则
E.
持久原则
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系统性
C.
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B.
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C.
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D.
培训期间安排会餐聚餐、合影留念、接送站、制作背景板、摆放花草和水果茶点、配置洗漱用品、组织营业性娱乐和健身活动等。
E.
组织旅游和发放纪念品、礼品、购物卡、代金券、有价证券、土特产等。
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B.
互相制约
C.
互相促进
D.
以上皆对
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