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【单选题】
假设贵州省贵阳市地方性法规规定,如果企业终止与职工的劳动合同的,必须给予5万元的经济补偿。某企业认为该规定与劳动法相抵触,有权进行()行为。
A.
向书面提出进行审查的建议
B.
向常委会书面提出进行审查的建议
C.
向国务院书面提出进行审查的要求
D.
向贵州省人大常委会书面提出进行审查的要求
题目标签:
地方性法规
劳动合同
劳动法
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参考答案:
举一反三
【判断题】劳动合同终止,是指因出现某种法定或约定事由,导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务,待法定或约定事由消除后,除已经无法履行的外,再继续履行劳动合同。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】法律中未设定行政强制措施的,行政法规、地方性法规一定不得设定行政强制措施。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】根据《劳动法》的规定,工资分配应当遵循()原则,实行()。
A.
按劳分配;同工同酬
B.
按劳分配;同岗同酬
C.
平均;同工同酬
D.
平均;同岗同酬
查看完整题目与答案
【单选题】行政法规的效力低于法律、地方性法规,高于部门规章。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】按照国家劳动法的相关规定,一般情况下汽车维修企业应该为员工缴纳保险有()
A.
养老保险
B.
医疗保险
C.
失业保险
D.
工伤保险
查看完整题目与答案
【单选题】与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。
A.
《公司法》
B.
《合同法》
C.
《安全法》
D.
《工会法》
查看完整题目与答案
资格考试>人力资源考试题目
【单选题】《劳动法》属于:
A.
民法
B.
商法
C.
行政法
D.
社会法
查看完整题目与答案
【简答题】简述19世纪初期劳动法产生的原因。
查看完整题目与答案
国家开放大学(劳动与社会保障法)考试题目
【多选题】———有权制定地方性法规。()
A.
省、自治区、直辖市的人大和人大常委会
B.
经济特区市的人大和人大常委会
C.
省、自治区人民政府所在地的市的人大和人大常委会
D.
国务院批准的较大的市的人大和人大常委会
E.
自治州和自治县的人民代表大会
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【判断题】王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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【判断题】法律中未设定行政强制措施的,行政法规、地方性法规一定不得设定行政强制措施。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据《劳动法》的规定,工资分配应当遵循()原则,实行()。
A.
按劳分配;同工同酬
B.
按劳分配;同岗同酬
C.
平均;同工同酬
D.
平均;同岗同酬
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【单选题】行政法规的效力低于法律、地方性法规,高于部门规章。( )
A.
正确
B.
错误
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A.
养老保险
B.
医疗保险
C.
失业保险
D.
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A.
《公司法》
B.
《合同法》
C.
《安全法》
D.
《工会法》
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【单选题】《劳动法》属于:
A.
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B.
商法
C.
行政法
D.
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【多选题】———有权制定地方性法规。()
A.
省、自治区、直辖市的人大和人大常委会
B.
经济特区市的人大和人大常委会
C.
省、自治区人民政府所在地的市的人大和人大常委会
D.
国务院批准的较大的市的人大和人大常委会
E.
自治州和自治县的人民代表大会
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【判断题】王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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