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绩效考核的内容通常包括德识能勤绩等

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举一反三

【单选题】安全生产考核包括安全生产知识考核和()

A.
综合能力考核
B.
管理能力考核
C.
技术能力考核
D.
专业能力考核

【多选题】导致绩效不佳的原因可能是( )。

A.
目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够

【单选题】工作纪律考核的主要目的是( )。

A.
为团队工作任务的完成提供保障
B.
为了保证项目进度计划的顺利完成
C.
保证项目工作质量目标的良好完成
D.
促使成员尽量降低费用支出

【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是( )。

A.
个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

【单选题】考核的组织与实施不包括( )。

A.
考核的对象与内容
B.
考核的态度
C.
考核的原则
D.
考核的程序

【单选题】以下最重要的、公司重点考核的融合指标是()

A.
融合出账用户净增
B.
融合在网用户净增
C.
新增宽带融合渗透率
D.
冰激凌融合占单卡比
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目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够
【单选题】工作纪律考核的主要目的是( )。
A.
为团队工作任务的完成提供保障
B.
为了保证项目进度计划的顺利完成
C.
保证项目工作质量目标的良好完成
D.
促使成员尽量降低费用支出
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
【单选题】考核的组织与实施不包括( )。
A.
考核的对象与内容
B.
考核的态度
C.
考核的原则
D.
考核的程序
【单选题】以下最重要的、公司重点考核的融合指标是()
A.
融合出账用户净增
B.
融合在网用户净增
C.
新增宽带融合渗透率
D.
冰激凌融合占单卡比
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