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【多选题】
对人力资源管理成本的控制力取决于（）：
A.
外部环境
B.
成本控制策略
C.
成本管理水平
D.
人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E.
人力资源管理成本标准
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举一反三
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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外部环境
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成本控制策略
C.
成本管理水平
D.
人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E.
人力资源管理成本标准
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
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D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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