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【判断题】
人的不安全行为预防措施:加强对人员业务技能培训及作业纪律的监督和管理;定期组织学习应急预案,开展应急演练,提高各岗位突发事故的处置能力;定期进行职业健康体检,针对列通 车驾驶员等关键岗位人员定期开展心理测试,对不符合要求的及时调整工作岗位,岗前确认精神状态及身体状况,根据身体情况做好人员调整。( )
A.
正确
B.
错误
题目标签:
心理测试
业务技能
预防措施
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参考答案:
举一反三
【多选题】线缆端接的假焊和虚焊的预防措施包括()
A.
直接请技师进行现场操作
B.
选用合格的焊接工具
C.
使用适宜的焊剂
D.
焊锡丝的质量应合格
查看完整题目与答案
【判断题】精专的业务技能不是一蹴而就的。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】招聘中的心理测试是心理学在人力资源、管理领域的具体应用。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】心理测试的主要特点不包排长()。
A.
代表性
B.
间接性
C.
一致性
D.
相对性
查看完整题目与答案
高级人力资源管理师(一级)>第二节人事测评技术的应用考试题目
【单选题】对于肠道传染病起主导作用的预防措施是
A.
隔离患者
B.
治疗带菌者
C.
预防性服药
D.
预防接种
E.
切断传播途径
查看完整题目与答案
【多选题】机车车辆伤害预防措施( )。
A.
提高安全意识和自我保护意识
B.
班中严格遵章作业
C.
健全道口安全管理制度
D.
完善道口报警和防护安全设施
查看完整题目与答案
【多选题】景点陪同导游人员服务准备中的业务技能准备包括()
A.
服务设施运行
B.
服务项目和讲解器材管理
C.
观众沟通
D.
讲解内容和讲解方式及精神状态的调整
E.
礼仪礼貌常识的准备
查看完整题目与答案
【多选题】观察法心理测试分为两种,分别是()
A.
自然观察
B.
智力测试
C.
个性测试
D.
控制观察
查看完整题目与答案
【单选题】心理测试的特点中,( )是指对于测试的内容必须保密,否则测试的结果就会失效。如果受测人熟悉了测试的内容,测试结果就不能反映出受测人真实的心理状况。
A.
有效性
B.
专业性
C.
保密性
D.
长效性
查看完整题目与答案
【多选题】心理测试的标准化包括( )。
A.
相同的时间限制
B.
相同的测试环境
C.
测试题目相同或等值
D.
相同的评分方法
E.
相同类型的受测人员
查看完整题目与答案
职业资格类>人力资源考试>高级管理师(国家一级)试卷考试题目
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
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A.
代表性
B.
间接性
C.
一致性
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高级人力资源管理师(一级)>第二节人事测评技术的应用考试题目
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A.
隔离患者
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C.
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D.
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讲解内容和讲解方式及精神状态的调整
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A.
自然观察
B.
智力测试
C.
个性测试
D.
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【单选题】心理测试的特点中,( )是指对于测试的内容必须保密,否则测试的结果就会失效。如果受测人熟悉了测试的内容,测试结果就不能反映出受测人真实的心理状况。
A.
有效性
B.
专业性
C.
保密性
D.
长效性
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A.
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B.
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D.
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E.
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职业资格类>人力资源考试>高级管理师(国家一级)试卷考试题目
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