创建自己的小题库
搜索
【单选题】
属于隧道衬砌裂损设计方面的原因的是( )。
A.
衬砌类型选择不当
B.
施工方法不当
C.
施工管理不善
D.
未按图纸施工
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈
收藏
举报参考答案：
举一反三
【单选题】关于复合式衬砌下列说法错误的是（）。
A.
初期支护应按主要承载结构设计。
B.
二次支护在Ⅳ～Ⅵ级围岩时按安全储备设计；在Ⅰ～Ⅲ围岩时按承载（后期围压）结构设计，并均应满足构造要求。
C.
应通过量测及时支护，以便最大限度发挥由围岩和支护组成的承载结构的自承能力。
D.
通过量测，确定恰当的支护标淮和合适的二次衬砌时间。
【多选题】下面关于培训的设计说法正确的是（）
A.
必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的
B.
培训需求分析主要从层面上研究
C.
要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益
D.
培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.
培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
相关题目：
【单选题】关于复合式衬砌下列说法错误的是（）。
A.
初期支护应按主要承载结构设计。
B.
二次支护在Ⅳ～Ⅵ级围岩时按安全储备设计；在Ⅰ～Ⅲ围岩时按承载（后期围压）结构设计，并均应满足构造要求。
C.
应通过量测及时支护，以便最大限度发挥由围岩和支护组成的承载结构的自承能力。
D.
通过量测，确定恰当的支护标淮和合适的二次衬砌时间。
【多选题】下面关于培训的设计说法正确的是（）
A.
必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的
B.
培训需求分析主要从层面上研究
C.
要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益
D.
培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.
培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
参考解析：
AI解析
重新生成
题目纠错 0
发布
