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【单选题】
在企业里,人们往往对影响别人行为的内部因素估计过高,而对外部因素的作用估计不足。例如总经理对于产品销售业绩不满意,往往责怪推销员不努力,而不会认为现在竞争加大,市场难做。这就是()。
A.
自利性偏见
B.
基本归因错误
C.
认知性偏见
D.
选择性偏见
题目标签:
总经理
竞争
估计过高
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参考答案:
举一反三
【判断题】市场定位就是根据所选定目标市场上的竞争者产品所处的位置和企业自身条件,从各方面为企业和产品创造一定的特色,塑造并树立一定的市场形象,以求在目标顾客心目中形成一种特殊的偏爱。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】资深总经理当月直辖部FYC10万元,部创业发展奖可以计提多少奖励?()
A.
10%
B.
11%
C.
12%
D.
13%
查看完整题目与答案
【多选题】项目总经理的职权有( )。
A.
组织工程设计
B.
组织项目后评估
C.
提出项目开工报告
D.
编制项目财务决算
E.
组织项目后评价
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【单选题】很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现()
A.
求职面试的虚假和浮躁
B.
职业理想成为借口
C.
择业强求“门当户对”
D.
参加招聘会衣着不得体
查看完整题目与答案
【单选题】前厅为一个与()并列的独立部门,直接向饭店总经理负责。
A.
餐饮部
B.
销售部
C.
客房部
D.
行李部
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服务顾问考试>前厅服务员考试考试题目
【判断题】完全竞争与不完全竞争在确定产量时都必须遵循MR=MC的条件。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】关于中外合资经营企业总经理的聘用问题,下列说法中,正确的是( )。
A.
只能由中国公民担任
B.
只能由外国公民担任
C.
只能由董事长兼任
D.
可以由中国公民担任,也可以由外国公民担任
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【简答题】市场竞争的作用主要体现在哪些方面?
查看完整题目与答案
【简答题】恶性竞争的后果包括以下四个()。
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【单选题】总经理岗位认证培训的对象是()。
A.
总经理
B.
销售经理
C.
数字营销经理
D.
服务经理
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A.
正确
B.
错误
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A.
10%
B.
11%
C.
12%
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A.
组织工程设计
B.
组织项目后评估
C.
提出项目开工报告
D.
编制项目财务决算
E.
组织项目后评价
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【单选题】很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现()
A.
求职面试的虚假和浮躁
B.
职业理想成为借口
C.
择业强求“门当户对”
D.
参加招聘会衣着不得体
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A.
餐饮部
B.
销售部
C.
客房部
D.
行李部
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【判断题】完全竞争与不完全竞争在确定产量时都必须遵循MR=MC的条件。()
A.
正确
B.
错误
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A.
只能由中国公民担任
B.
只能由外国公民担任
C.
只能由董事长兼任
D.
可以由中国公民担任,也可以由外国公民担任
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【简答题】恶性竞争的后果包括以下四个()。
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【单选题】总经理岗位认证培训的对象是()。
A.
总经理
B.
销售经理
C.
数字营销经理
D.
服务经理
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